職場指南

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[職場保健]給大學(xué)生一份靠譜的暑期工

各大高校陸續(xù)放假,不少大學(xué)生選擇外出打工,鍛煉自己。但這個(gè)群體卻成了社會(huì)上一些不法中介、黑心老板的侵害目標(biāo),拖欠工資、超時(shí)加班、詐騙財(cái)物等侵害現(xiàn)象屢見不鮮?！　〈髮W(xué)暑假剛剛拉開大幕,大學(xué)生打暑期工上當(dāng)受騙的新聞便...[閱讀全文]

[職場保健]看看HR的心酸與痛苦

HR眼中的自己: 接任務(wù)、看簡歷、面試、被放鴿子、回家哭 HR的心酸與痛苦，只有HR的同行們才懂！ <span style="font-size:18px;color:#E53333...[閱讀全文]

[職場保健]有教養(yǎng)的人10大特征（寫得真好）

有教養(yǎng)的人10大特征（寫得真好）導(dǎo)讀<blockquote style="BOX-SIZING: border-box; BORDER-BOTTOM: rgb(128,177,53) 1px solid; BORDER-LEFT: rgb(128,177,53) 1px solid; PADDING-BOTTOM: 20px; LINE-HEIGHT: ...[閱讀全文]

[職場保健]能不能創(chuàng)業(yè)做老板，一試便知！太準(zhǔn)了

能不能創(chuàng)業(yè)做老板，一試便知！太準(zhǔn)了 <span style="color:#ffffff;BOX-SIZING: border-box !important; TEXT-ALIGN: center; PADDING-BOTTOM: 4px; LINE-HEIGHT: 28px; BACKGROUND-COLOR: rgb(245,66,66); M...[閱讀全文]

[職場保健]機(jī)器人一臺(tái)頂百名員工！

機(jī)器代人是大勢(shì)所趨，但也可能帶來陣痛：在提高生產(chǎn)率的同時(shí)，讓數(shù)千工人面臨失業(yè)<span style="BOX-SIZING: border-box !important; BORDER-BOTTOM-COLOR: rgb(216,40,33); PADDING-BOTTOM: 0px; FONT-STYLE: n...[閱讀全文]

[職場保健]超火測(cè)試，兩個(gè)動(dòng)作就知道你的性格

超火測(cè)試，兩個(gè)動(dòng)作就知道你的性格兩個(gè)日常動(dòng)作就能暴露你的性格，別不信，看下面兩道測(cè)試題！信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com;測(cè)試開始1、兩只手交叉，不要思考，憑直覺低頭，看手，你是左手的大拇指在上還是右手的呢？記住...[閱讀全文]

[職場保健]大學(xué)生與民工的區(qū)別,說的太對(duì)了也太無奈了!

大學(xué)生與民工的區(qū)別,說的太對(duì)了也太無奈了!<p style="BOX-SIZING: border-box !important; PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; TEXT-INDENT: 0px; MARGIN: 0px; MIN-HEIGHT: 1em; PADDING-LEFT: 0p...[閱讀全文]

[職場保健]90后憑什么升職比你快，年薪拿70萬？

90后憑什么升職比你快，年薪拿70萬？工作經(jīng)驗(yàn)長卻被新人輕松超越？你認(rèn)為工作時(shí)間是評(píng)定一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)？錯(cuò)！今天就拿一個(gè)實(shí)在的例子來告訴你憑什么有人工作1~2年，卻能做工作4~5年人的領(lǐng)導(dǎo)。我有一個(gè)朋友，畢業(yè)后從事一個(gè)外企...[閱讀全文]

[職場保健]教你如何學(xué)會(huì)辦公室的生存技巧

在職場打拼的人們都知道，職場水很深!少有不慎，就會(huì)被波及其中!工作幾年之后，是不是認(rèn)為職場中人心叵測(cè)，每個(gè)人都像戴著面具在生存;是不是覺得前途一片暗淡，看不到自己的未來發(fā)展方向?這是因?yàn)槟氵€沒掌握辦公室的生存技...[閱讀全文]

[職場保健]“九種人拿不到高薪！”，有你嗎？

“九種人拿不到高薪！”，有你嗎？一、想雙休的人，二、想朝九晚五的人，三、想靠底薪生活的人，四、等待下命令做事不主動(dòng)的人，五、沒有與時(shí)俱進(jìn)思維學(xué)習(xí)意識(shí)的人，六、做事慢悠悠不注意效率的人七、做人沒人品不知感恩的人，八、不敢擔(dān)...[閱讀全文]

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