各大高校陸續(xù)放假,不少大學生選擇外出打工,鍛煉自己。但這個群體卻成了社會上一些不法中介、黑心老板的侵害目標,拖欠工資、超時加班、詐騙財物等侵害現(xiàn)象屢見不鮮。
大學暑假剛剛拉開大幕,大學生打暑期工上當受騙的新聞便時有發(fā)生:數(shù)天前,到異地電子廠打暑期工的長沙4所大學100多名大學生被工廠放了“鴿子”——工廠拒收,中介又不退費,導致他們滯留火車站,有關(guān)部門出面救助;江西3所高校大學生遭遇暑期打工陷阱,近1700名學子被收十多萬元中介費,卻無法按協(xié)議安排暑期工作……躲過了不法中介的“暗箭”,也可能會中黑心老板的“明槍”,大學生暑期工工資被克扣、拖欠的現(xiàn)象并不罕見。還沒正式踏入社會,便體驗“江湖險惡”,這筆“學費”有點貴。
大學生找份暑期工不易,遇人不淑的話,賠了夫人又折兵,實在氣人。在這個現(xiàn)實議題上,大學生自我治理最為重要,包括:自我認識——面對街頭標榜“月薪過萬”“待遇優(yōu)厚”的暑期工廣告,最好先想一想:什么企業(yè)能支付如此高薪?是不是中介拋的誘餌?我是否值這個價錢?不要盲目輕信。自我防范——最好能與用人單位簽訂規(guī)范的勞動合同,信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com至少也要一份書面用工協(xié)議。實在不行,要留存一些證據(jù),萬一發(fā)生權(quán)益糾紛,興許還能派上用場。
話雖這么說,有時你想規(guī)范,人家也未必愿意,大學生的“胳膊”怎能擰得過用人單位的“大腿”?相對弱勢的地位決定了打工大學生的自我治理效能有限,需要強有力的外部介入,提高這一群體的權(quán)益保障水平。就法律法規(guī)、行政治理層面,由于相關(guān)法律對“暑期工”保護的表述并不清晰,甚至認為在校大學生假期打工并非一種正式就業(yè)行為,未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同,一些無良中介、黑心老板正是鉆了這個空子。在大學生兼職大潮下,勞動法規(guī)也要作出調(diào)整、擴容,將更多的勞動行為納入,包括臨時工和大學生。行政治理更亦如此,對大學生打暑期工要多些關(guān)注,發(fā)生糾紛時要迅速、有效介入,為學生哥維權(quán)。
對大學生打暑期工,高校也應有所作為,盡最大努力幫助大學生找一份靠譜的暑期工。一方面,將合法的、有信譽的中介組織引進高校,通過長期的、良好的合作,給大學生找信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com暑期工提供可靠的幫助,降低分散找工的風險;另一方面,與大公司、大企業(yè)合作,給大學生提供不同的職業(yè)訓練、兼職的機會。美國的一項名為“合作計劃”的項目,在700多所院校中開展,約有25萬大學生參加,可作為我們校企合作的范本。
企業(yè)（尤其是大型國企）能否把為大學生提供暑期工提供提高到幫助訓練學生、履行企業(yè)社會責任的高度對待?在許多國家,一些大公司、大企業(yè)對大學生從事兼職活信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com動很熱心,如著名速遞公司ups公司的“掙錢加學習”的計劃,使得數(shù)以萬計的學生不僅能每小時掙到至少8.5美元的工資,每年還能得到3000至15000美元的助學金。對公司、企業(yè)來說,此舉有付出更有收益,公司、企業(yè)聲譽及培養(yǎng)潛在員工就是其邊際效用。
“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,緊鑼密鼓、愈行愈近,在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新之前,先給大學生們一份靠譜的暑期工吧。