人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才開發(fā)與培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定

人才開發(fā)與培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定應(yīng)該建立在科學(xué)、實(shí)際、統(tǒng)一的基礎(chǔ)上。第一，人才的開發(fā)與培養(yǎng)必須遵循行為科學(xué)的基本理論，符合人類發(fā)展的基本要求，按照科學(xué)的體系進(jìn)行開發(fā)培訓(xùn)活動(dòng)。第二，人才的開發(fā)培訓(xùn)必須符合企業(yè)的實(shí)際，能夠...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才戰(zhàn)爭創(chuàng)新招聘的七種武器

人才戰(zhàn)爭來了，創(chuàng)新招聘的七種武器，快跟YJBYS小編一起來了解一下!《孫子兵法》說過，“凡戰(zhàn)者，以正合，以奇勝。”要想贏得這場(chǎng)人才戰(zhàn)爭，你就通過一些創(chuàng)新的方法來出奇制勝。傳統(tǒng)的招聘官喜歡用招聘網(wǎng)站搜簡歷，但是面對(duì)一堆寫...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]民營企業(yè)人才招聘中存在的問題與對(duì)策分析

民營企業(yè)人才招聘中存在的問題與對(duì)策有哪些？快跟YJBYS小編一起來了解一下!企業(yè)的競爭本質(zhì)上就是人才的競爭，中國民營企業(yè)也不例外。中國部分民營企業(yè)擁有較好的職業(yè)化的人才梯隊(duì)，而大部分的民營企業(yè)都缺乏職業(yè)化的人才...[閱讀全文]

[薪酬福利]HR需知關(guān)于薪酬調(diào)整方法

年度調(diào)薪已經(jīng)成為一個(gè)公司每年的常規(guī)工作，調(diào)薪的方法有復(fù)雜的也有簡單的，有激勵(lì)性強(qiáng)的也有激勵(lì)性弱的，有正向激勵(lì)的甚至有操作不當(dāng)導(dǎo)致負(fù)向激勵(lì)的。那么怎樣操作是正確的調(diào)薪呢?　　常見的調(diào)薪方式有普調(diào)、職位調(diào)整調(diào)薪和...[閱讀全文]

[招聘甄選]資深HR談?wù)衅福罕葘W(xué)歷更重要的這些點(diǎn)

關(guān)于招聘的學(xué)歷問題，如今社會(huì)更多的注重了這個(gè)問題，而現(xiàn)實(shí)是什么呢?近幾年的高校擴(kuò)大招生，好多應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)際知識(shí)和技能往往不盡人意，作為招聘企業(yè)其實(shí)很多時(shí)候并不是真的看重學(xué)歷這張外表，只是出于社會(huì)現(xiàn)實(shí)和“面子...[閱讀全文]

[招聘甄選]移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代招聘官面面觀

現(xiàn)在如果你僅僅只是將招聘信息發(fā)布出來，然后就坐等簡歷的話，招聘是很難的。尤其是有些候選人并不想被你找到，或者因你糟糕的文化和管理層，不想為你服務(wù)的時(shí)候，招聘更是難上加難。當(dāng)你感覺到招聘很難的時(shí)候，有時(shí)候是因?yàn)?..[閱讀全文]

[招聘甄選]移動(dòng)化和社交化是校園招聘的未來

雖然美斯坦福的就業(yè)工作和指導(dǎo)還是圍繞現(xiàn)場(chǎng)招聘來展開，但是就業(yè)督導(dǎo)趙曉華卻非?？春眯@招聘移動(dòng)化和社交化的潛力。職業(yè)社交招聘會(huì)成為一種趨勢(shì)美斯坦福的院校從五月底開始到七月就開始了校園招聘，主要以專場(chǎng)招聘會(huì)和...[閱讀全文]

[招聘甄選]為什么不聘用“大材小用”的人？

如果你聘用了一個(gè)“大材小用”的專家，很有可能的是，他們的敬業(yè)精神和自尊心會(huì)驅(qū)使他們執(zhí)行優(yōu)異，無論他們目前在做什么工作。一邊我們抱怨員工不夠勝任，一邊我們又拒絕能力超過崗位需求的人，這看起來自相矛盾，不合邏輯。招...[閱讀全文]

[招聘甄選]案例分析：校園招聘不可小視

校園招聘是企業(yè)的一條重要招聘渠道，由于企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)文化等因素的影響，校園招聘并不一定是企業(yè)必選的一條招聘渠道。去年年初，我入職現(xiàn)在的公司擔(dān)任人事主管一職，直接對(duì)接總裁，負(fù)責(zé)人力資源部的統(tǒng)籌工作。珠寶...[閱讀全文]

[招聘甄選]互聯(lián)網(wǎng)+，如何引進(jìn)高潛力人才？

下面YJBYS小編為你介紹互聯(lián)網(wǎng)+，如何引進(jìn)高潛力人才?希望對(duì)你有所幫助!我們要找的高潛力人才就是90后在正式開始之前，先給大家講兩個(gè)故事，這兩個(gè)故事正好也是最近剛剛發(fā)生的。這個(gè)妹子是我們的人事專員小魚，出生于1992年...[閱讀全文]

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