人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何打造企業(yè)內(nèi)部人才池

好的垂釣者不斷釣到理想中的魚(yú)的原因之一在與他們清楚他們下餌的最佳位置。在相同的光線下，如果能調(diào)整位置，讓最理想的人才發(fā)現(xiàn)，公司能消除任何勝任的意向?qū)ο蟮亩倘薄９菊嬲膯?wèn)題不是事實(shí)上的短缺，是貴公司沒(méi)有能力...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]缺人才，求職難，誰(shuí)之過(guò)

人才供需市場(chǎng)中，企業(yè)難以招到需要的人才，個(gè)人難以找到需要的工作，長(zhǎng)期以來(lái)，這個(gè)尷尬的局面一直在延續(xù)著。企業(yè)，很多職位長(zhǎng)期空缺，人力資源招聘部門(mén)使盡渾身數(shù)解，均沒(méi)能滿足企業(yè)的用人需求。個(gè)人，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，人山人海;網(wǎng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]成也人才，敗也人才

如何識(shí)別人才，吸收人才，使用人才，激勵(lì)人才及保留人才是企業(yè)管理中，擺在每一個(gè)企業(yè)主管面前的棘手難題。世界上通行的識(shí)別人才的標(biāo)準(zhǔn)已廣為流行，按此準(zhǔn)則，考核人才分為兩個(gè)尺度，即是否尊重遵守企業(yè)文化，是否工作熱情高、...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]向蘋(píng)果學(xué)習(xí)留人技巧

前段時(shí)間，美國(guó)某著名市場(chǎng)調(diào)研公司做了一個(gè)調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容是美國(guó)九家最著名的高科技公司的起薪與員工滿意度以及相互之間的關(guān)系，調(diào)查的對(duì)象包括大家都熟悉的微軟，蘋(píng)果，思科，谷歌，惠普，戴爾，亞馬遜等，其中微軟公司的起...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)留人：安居才能樂(lè)業(yè)

從網(wǎng)易的大幅薪酬高漲計(jì)劃，到騰訊的10億元員工“安居計(jì)劃”，再到阿里巴巴的30億置業(yè)貸款計(jì)劃……互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)接連上演員工分享企業(yè)發(fā)展蛋糕的好戲，讓業(yè)界好不熱鬧，讓眾多工薪族好不羨慕!為什么阿里巴巴們的安居計(jì)劃能夠博得...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]唐山市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略若干政策的實(shí)施意見(jiàn)

一、大力引進(jìn)高層次急需人才1、對(duì)引進(jìn)的中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士，提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室和200-300萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)，實(shí)行年薪制。2、對(duì)引進(jìn)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、中...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]美國(guó)的網(wǎng)絡(luò)人才戰(zhàn)略簡(jiǎn)析

當(dāng)今社會(huì)被稱為互聯(lián)網(wǎng)世界，互聯(lián)網(wǎng)的安全重要性便不言而喻了!在過(guò)去的20多年時(shí)間里，美國(guó)先后經(jīng)歷了克林頓、布什和奧巴馬三任總統(tǒng)，雖然所處的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不同，三任總統(tǒng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全對(duì)國(guó)家安全的重要性都有著清晰的理解，制定了...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]遂寧市深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的十條措施解讀

《遂寧市深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的十條措施》雖然只有3000多字，但明確了37項(xiàng)優(yōu)惠政策，每一項(xiàng)都體現(xiàn)出針對(duì)性和可操作性。那么，我市下一步如何以政府投入撬動(dòng)企業(yè)招才引智積極性，用政策引領(lǐng)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?如何在招...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定

人才開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)戰(zhàn)略的制定應(yīng)該建立在科學(xué)、實(shí)際、統(tǒng)一的基礎(chǔ)上。第一，人才的開(kāi)發(fā)與培養(yǎng)必須遵循行為科學(xué)的基本理論，符合人類發(fā)展的基本要求，按照科學(xué)的體系進(jìn)行開(kāi)發(fā)培訓(xùn)活動(dòng)。第二，人才的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)必須符合企業(yè)的實(shí)際，能夠...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人才戰(zhàn)爭(zhēng)創(chuàng)新招聘的七種武器

人才戰(zhàn)爭(zhēng)來(lái)了，創(chuàng)新招聘的七種武器，快跟YJBYS小編一起來(lái)了解一下!《孫子兵法》說(shuō)過(guò)，“凡戰(zhàn)者，以正合，以奇勝?！币脍A得這場(chǎng)人才戰(zhàn)爭(zhēng)，你就通過(guò)一些創(chuàng)新的方法來(lái)出奇制勝。傳統(tǒng)的招聘官喜歡用招聘網(wǎng)站搜簡(jiǎn)歷，但是面對(duì)一堆寫(xiě)...[閱讀全文]

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