人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]領(lǐng)導(dǎo)者如何用人：識(shí)人五法

善用人才是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者成熟與具備領(lǐng)導(dǎo)力的主要標(biāo)志，也是一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人能否將企業(yè)“引航前行”，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洶涌波濤中駛向勝利彼岸的關(guān)鍵條件之一。劉邦用人、諸葛亮觀人、李構(gòu)識(shí)人、拿破侖選人方法可能不一，但道理如一。古...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]一個(gè)企業(yè)如何留住人才

企業(yè)留不住人才，聘用者和應(yīng)聘者不能踐諾守約是一個(gè)重要原因。一些企業(yè)，招聘時(shí)許諾的很好，而人才到位后承諾不兌現(xiàn)。特別是民營企業(yè)，在家族干預(yù)下，應(yīng)聘者有責(zé)無權(quán)，束手束腳，不能很好發(fā)揮作用，信心大失，被迫跳槽。有的應(yīng)聘...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何打造企業(yè)內(nèi)部人才池

好的垂釣者不斷釣到理想中的魚的原因之一在與他們清楚他們下餌的最佳位置。在相同的光線下，如果能調(diào)整位置，讓最理想的人才發(fā)現(xiàn)，公司能消除任何勝任的意向?qū)ο蟮亩倘?。公司真正的問題不是事實(shí)上的短缺，是貴公司沒有能力...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]缺人才，求職難，誰之過

人才供需市場(chǎng)中，企業(yè)難以招到需要的人才，個(gè)人難以找到需要的工作，長期以來，這個(gè)尷尬的局面一直在延續(xù)著。企業(yè)，很多職位長期空缺，人力資源招聘部門使盡渾身數(shù)解，均沒能滿足企業(yè)的用人需求。個(gè)人，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，人山人海;網(wǎng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]成也人才，敗也人才

如何識(shí)別人才，吸收人才，使用人才，激勵(lì)人才及保留人才是企業(yè)管理中，擺在每一個(gè)企業(yè)主管面前的棘手難題。世界上通行的識(shí)別人才的標(biāo)準(zhǔn)已廣為流行，按此準(zhǔn)則，考核人才分為兩個(gè)尺度，即是否尊重遵守企業(yè)文化，是否工作熱情高、...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]向蘋果學(xué)習(xí)留人技巧

前段時(shí)間，美國某著名市場(chǎng)調(diào)研公司做了一個(gè)調(diào)查，調(diào)查的內(nèi)容是美國九家最著名的高科技公司的起薪與員工滿意度以及相互之間的關(guān)系，調(diào)查的對(duì)象包括大家都熟悉的微軟，蘋果，思科，谷歌，惠普，戴爾，亞馬遜等，其中微軟公司的起...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)留人：安居才能樂業(yè)

從網(wǎng)易的大幅薪酬高漲計(jì)劃，到騰訊的10億元員工“安居計(jì)劃”，再到阿里巴巴的30億置業(yè)貸款計(jì)劃……互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)接連上演員工分享企業(yè)發(fā)展蛋糕的好戲，讓業(yè)界好不熱鬧，讓眾多工薪族好不羨慕!為什么阿里巴巴們的安居計(jì)劃能夠博得...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]唐山市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略若干政策的實(shí)施意見

一、大力引進(jìn)高層次急需人才1、對(duì)引進(jìn)的中國科學(xué)院院士和中國工程院院士，提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室和200-300萬元科研經(jīng)費(fèi)，實(shí)行年薪制。2、對(duì)引進(jìn)的國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、長江學(xué)者特聘教授、中...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]美國的網(wǎng)絡(luò)人才戰(zhàn)略簡析

當(dāng)今社會(huì)被稱為互聯(lián)網(wǎng)世界，互聯(lián)網(wǎng)的安全重要性便不言而喻了!在過去的20多年時(shí)間里，美國先后經(jīng)歷了克林頓、布什和奧巴馬三任總統(tǒng)，雖然所處的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境不同，三任總統(tǒng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全對(duì)國家安全的重要性都有著清晰的理解，制定了...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]遂寧市深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的十條措施解讀

《遂寧市深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的十條措施》雖然只有3000多字，但明確了37項(xiàng)優(yōu)惠政策，每一項(xiàng)都體現(xiàn)出針對(duì)性和可操作性。那么，我市下一步如何以政府投入撬動(dòng)企業(yè)招才引智積極性，用政策引領(lǐng)激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競(jìng)爭力?如何在招...[閱讀全文]

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