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[招聘甄選]10個技巧助你招聘到頂級開發(fā)人員

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[招聘甄選]如何快速識破“面霸”鬼伎倆？

“當(dāng)時我們急需一名銷售經(jīng)理，剛好面試了一個各方面條件都不錯的人，作為HR，我與用人部門先后面試了這個人，他給人的感覺就是特別能說會道，我們問的問題他都能應(yīng)對自如，于是便很快錄用。但上班后才發(fā)現(xiàn)，他除了面試那一套很...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘選拔的10大建議：止損比追求成功更重要

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[招聘甄選]企業(yè)招聘選拔不得不知的行業(yè)秘密

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[招聘甄選]中國企業(yè)人才招聘管理的五大誤區(qū)

下面是YJBYS小編為你精心編輯整理的中國企業(yè)人才招聘管理的五大誤區(qū)，一起來看看吧!對身體健康而言，俗話說：病從口入。同樣，對于企業(yè)健康而言，企業(yè)的毛病，往往是從人才招聘了某某人開始的。本文總結(jié)了中國企業(yè)人才招聘管...[閱讀全文]

[招聘甄選]企業(yè)招聘困境的主要表現(xiàn)在哪幾方面

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[招聘甄選]用人單位招聘錄用中的法律風(fēng)險解析

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[招聘甄選]企業(yè)人才招聘選拔必需邁過的7道坎

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[招聘甄選]HR在企業(yè)招聘選拔中的木桶效應(yīng)

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[招聘甄選]企業(yè)招聘管理容易走入的“歧途”分析

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