有的時候，應(yīng)聘時的一個小細節(jié)就決定了你的成敗。對于不同的企業(yè)來說，在招聘人才的時候，對應(yīng)聘者的技能往往有很高的要求，除此之外，一些公司還會看應(yīng)聘者是否認(rèn)可他們的企業(yè)文化。而不同的企業(yè)文化，又決定了他們在用人時...[閱讀全文]
應(yīng)聘登記表中，一般有“薪水期望值”一欄。這一欄究竟如何填，困擾著不少應(yīng)聘者。不少應(yīng)聘者都有這樣的苦惱。在填寫“薪水期望值”這一欄時，先填了“2000”元以上，猶豫片刻后又改寫成了“1500”元以上。無疑，他們的擔(dān)心只有一個：薪...[閱讀全文]
到心儀職位后如何與公司方進行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結(jié)果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應(yīng)對？接到獵頭電話如何巧妙對答？如今，電話作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應(yīng)聘雙方的初次溝通上。“會...[閱讀全文]
要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識和面試準(zhǔn)備、良好的心理素質(zhì)和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學(xué)會在面試時候“察顏觀色”。 在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學(xué)會如何...[閱讀全文]
不要因為過分關(guān)注薪酬而失去工作機會王洋（化名）是法律專業(yè)學(xué)生，已經(jīng)通過了國有大型外經(jīng)企業(yè)中國港灣工程有限責(zé)任公司的筆試和面試。但畢業(yè)前在該公司實習(xí)時，由于過分關(guān)注薪酬而喪失了工作機會。事情的起因是因業(yè)務(wù)需要...[閱讀全文]
07屆應(yīng)屆生的招聘工作即將開始，但部分06屆畢業(yè)生還未正式踏上工作崗位。06屆畢業(yè)生如何成功就業(yè)，業(yè)內(nèi)專家表示，“突出自己的經(jīng)驗優(yōu)勢是關(guān)鍵?！?06畢業(yè)生：趕“應(yīng)屆”就業(yè)末班車小王是一名“過期”應(yīng)屆生，前幾天剛接到一家外企...[閱讀全文]
專業(yè)技能最重要，但態(tài)度決定一切。 調(diào)查表明，企業(yè)在選擇員工時，前5項最優(yōu)先考慮的因素是，專業(yè)知識與技術(shù)，學(xué)習(xí)能力強，工作踏實并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神強，團隊合作精神強?！ 皩I(yè)知識與技術(shù)”是不同行業(yè)的企業(yè)...[閱讀全文]
每個有過工作經(jīng)歷的人都知道，能夠為雇主提供其急需的技能是獲得工作機會的前提，擁有過硬技能的人有更多的工作機會。 一個人掌握何種技能取決于他的興趣、能力和聰明程度，也取決于他所能支配的資源以及制定的事...[閱讀全文]
在面試中面試官通常會給你提問題的機會，可要好好把握?。?■這項工作最大的挑戰(zhàn)是什么？這個問題讓你知道你有可能承擔(dān)的壓力，同時也給了你機會表達自己的能力。在聽完面試官的回答后，適時地表示自己的看法和信心將會給你...[閱讀全文]
面試過程是主試與被試雙方面對面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評價其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時，被試也在對...[閱讀全文]
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