在現(xiàn)場招聘會上，常會看見求職者捧著一疊簡歷“四處投遞”，“上海公共招聘網(wǎng)”則將這樣的“投霸”拒之門外。在招聘網(wǎng)上，每個求職者同時只有三個崗位的應(yīng)聘機會。如何用最小的“次數(shù)成本”獲得最大的“效益”，提高應(yīng)聘成功率呢？ ...[閱讀全文]
中國人才指南網(wǎng)提醒各位求職朋友，求職前應(yīng)該做好的幾件事情：求職第一件事情：做好自我分析了嗎？ 盡管在很多時候自我知識越詳盡越好，但是大學(xué)生們針對就業(yè)所做的自我分析，最需要考慮的有三個因素...[閱讀全文]
“適合的才是最好的。”因此，最大的最繁榮的發(fā)展最快的那個城市不一定就是適合你的，把自身的特長經(jīng)驗和城市需求結(jié)合起來，才能在異地找到自己的立足點，從而謀求更好的發(fā)展。異地求職者要善于利用自己的人脈關(guān)系，還未“入城...[閱讀全文]
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不久前對150多家國有大中型企事業(yè)單位、民營及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門和部分高校進(jìn)行了一項調(diào)查，結(jié)果顯示具有以下八項特點的大學(xué)生最受用人單位的歡迎。其實不止是應(yīng)屆畢業(yè)生，...[閱讀全文]
求職的艱難使得關(guān)于求職指導(dǎo)成為一種小小的熱門，而有些流行在求職場上的觀點卻是似是而非的，如果求職者輕易被這些觀點牽著鼻子走，那么可能會在求職中碰壁。 誤區(qū)一 找工作的人應(yīng)避免那些正在解雇員工的公司，試想一個減...[閱讀全文]
羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。 仕途心理?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，...[閱讀全文]
在找下一份工作的時候，你會做些什么？你是很盲目的到處接受面試，還是集中精力找一份適合你的工作。 如果你不確定你是否正在找一個合適的工作，那么你需要給你的理想職位下一個定義。通常，找一個好的工作要有一個好的開頭...[閱讀全文]
在對自己進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時，先要確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。當(dāng)年比爾·蓋次大學(xué)沒讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展。鄰居...[閱讀全文]
近日，某高校新聞專業(yè)畢業(yè)生憑一份“報價單”簡歷而收到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用書。這一事件在網(wǎng)上引發(fā)了一場爭論。這份報價單似的簡歷將自己的各項素質(zhì)進(jìn)行了具體而客觀的評價，一共有10余項，分別給出了或正或負(fù)的價值數(shù)...[閱讀全文]
眼下，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在求職的時候發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘的時候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時間。這與不少畢業(yè)求職者工作兩三年之后考研、出國或者跳槽的職業(yè)規(guī)劃初衷是相悖的；但迫于種種壓力，又非常想將眼前的...[閱讀全文]
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