前不久，作為技術部門的主管，筆者參加了三位大專生的求職面試。三位求職者都是竭力地推薦自己，也都很有誠意。但很意外，只有一人通過了首輪面試。惋惜之余，也想借此總結些經驗教訓，來幫助那些剛從大學大門走出的學子們。 面...[閱讀全文]
面試極像一次相親。應聘者希望找到一個能夠了解自己優(yōu)點的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現出自己的優(yōu)點、說出聰明話或立即呈現出很棒的反應，以便給對方留下良...[閱讀全文]
3月招聘會密密麻麻的招聘職位中，“銷售”類職位一枝獨秀，幾乎占招聘總量的一半以上，即使是機械電子、商貿進出口、紡織服裝、工程建筑、管理咨詢等企業(yè)，也都推出了相關的銷售崗位。對銷售崗位，求職者看法不一：“看來看去都是銷...[閱讀全文]
想要工作先交費受害者出鏡：慧慧今年９月要從大學畢業(yè)，之前她在京城一家國家級的報社實習。一天他們部門主任提醒說，報社要招聘１９個人，她可以爭取一下。盡管她是實習生，和報社人力資源部門很熟悉，但當她去報名的時候，照...[閱讀全文]
適應新的工作環(huán)境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣： 1.別理會其他雜務：新工作...[閱讀全文]
新一輪的就業(yè)狂潮即將拉開。面對不期而至的沖擊你做好劈波斬浪、拔取頭籌的準備了嗎？ 專家給你四點提示： 第一，準備跳槽時，一定要看清公司本身的發(fā)展前景如何。它既包括對想要過去的公司的考察又包括它與現在...[閱讀全文]
編者：又到了求職高峰期，為了使您在求職過程中避免上“黑職介”的當，我們?yōu)槟C合了一組圖片，或許能為您提供一些幫助。<img border="0" src="http...[閱讀全文]
1. 簽約前，畢業(yè)生應多方了解用人單位的情況，包括單位的發(fā)展歷史、規(guī)模、效益、管理制度、薪酬待遇及人才培養(yǎng)體系等，對一個單位的企業(yè)文化與價值觀也應有所了解。力求做到結合自身的興趣、能力和需要，在充分了解企業(yè)的情況下...[閱讀全文]
人才市場供需雙方都有選擇權。但大多數求職者常常認為在投了求職信后，選擇權就完全在用人單位手里了。這種看法雖然有一點道理但也過于片面。其實即使你投了求職信，你仍然還有自己的選擇權。畢業(yè)于外貿專業(yè)的李小姐，從報上...[閱讀全文]
平時大學生整容只占總比例的5％，近半月來這個比例上升至51.2％，其中相當比例是為求職作打算。 近年來，職場上這種事情還有很多。在才市中處于弱勢地位的求職者和職場人，為了迎合用人單位設立的條條杠杠，做出的犧牲和忍耐還...[閱讀全文]
