調(diào)查表明，企業(yè)在選擇員工時，前5項最優(yōu)先考慮的因素是，專業(yè)知識與技術，學習能力強，工作踏實并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神強，團隊合作精神強。
“專業(yè)知識與技術”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必須具備出色的專業(yè)知識與技能，這是進入自己中意公司的敲門磚。
值得注意的是，在前5項重要的考慮因素中，除了專業(yè)知識與技術外，其余均偏向于工作態(tài)度的敘述，顯然企業(yè)在這方面的考慮多于工作能力。這充分說明，專業(yè)技能最重要，但態(tài)度決定一切。新員工如果有積極的工作態(tài)度，對任何事都主動負責、全力投入，那么他的職業(yè)生涯就有了成功的保障。
it企業(yè)很看重員工的學習能力，他們認為只有學習能力強的員工才能為企業(yè)持續(xù)不斷地創(chuàng)造價值，同時這樣的員工永遠不會失掉工作，永遠是企業(yè)不可缺少的人物。學習能力強的員工并不在于他本來是學什么專業(yè)的，有一位學園林專業(yè)的員工在一家it企業(yè)負責技術工作，因為他不斷自我學習，不但在專業(yè)知識方面不輸給別人，而且在自己負責的領域里不斷有所創(chuàng)新。
大學畢業(yè)生初次求職時，常會擔心自己如果沒有相關工作經(jīng)驗，在求職時是否會比較吃虧。這項調(diào)查顯示，相關工作經(jīng)驗的選項沒有列入企業(yè)重點考慮的因素之中，說明這個條件并非企業(yè)招聘新人時考慮的絕對因素。
這次調(diào)查還表明，現(xiàn)在的大學畢業(yè)生最缺乏的前5項素質(zhì)是：敬業(yè)精神，工作踏實，英語能力，能了解組織和他人需求，溝通協(xié)作能力。
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