在現(xiàn)今企業(yè)中,很多HR都是老油條,他們一年面試過的人就算沒有上百個,幾十個肯定是有的,你一年才面試幾次?談判技巧?除非你有天賦,否則HR受過訓練的,不會輕易的透露對你有利的信息比如崗位預算,同時你很難不透露任何的信...[閱讀全文]
2月4日,華信國際連續(xù)發(fā)布5則公告稱,包括公司總經(jīng)理在內(nèi)的12名高管同日提出辭職,占到公司17名高管人員的70.6%。公告顯示,公司于2月3日共收到總經(jīng)理陳斌及7名副總經(jīng)理或董事、2名監(jiān)事、2名獨立董事的辭職報告。上述人員均由...[閱讀全文]
你對以下現(xiàn)象會不會有同感——周一到周五,大家?guī)缀鯖]時間在家吃個像樣的早餐,邊走路邊啃肉包子上班的人隨處可見;無論是上班族還是做小生意的,每天工作10小時以上是常態(tài);絕大多數(shù)中國人天天都像在過“勞動節(jié)”;我們每天那...[閱讀全文]
春節(jié)花銷大 拜年變“敗錢” 職場新人春節(jié)支出超一年工資 學者稱不宜攀比 晨報96101熱線新聞(實習生 曹晶瑞)“不算不知道,一算嚇一跳!”春節(jié)假期結(jié)束,各種高額支出告一段落,職場新人們拿起計算器,一按“等于”才發(fā)現(xiàn)...[閱讀全文]
當前社會發(fā)生了許多深刻的變化,比如,我們正步入一個“計算的世界”,社交媒體技術(shù)的運用催生了新媒體生態(tài)和新型溝通工具的蓬勃發(fā)展,智能機器和系統(tǒng)興起,全球互聯(lián)的世界正在形成,人類壽命變得越來越長。在這些顛覆性變化的...[閱讀全文]
1、簡歷無主旨,發(fā)展軌跡混亂。 上述簡歷中,從目標崗位到后面的歷次工作崗位中,都看出該職場者定位混亂,求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成。 2、敘述文章化,缺乏專業(yè)性 <br ...[閱讀全文]
不知何時,“無趣”作為口頭禪,在職場中流行開來。接觸職場人當中,感覺存在一下四種“無趣”:理想與現(xiàn)實的差異產(chǎn)生的無趣這在新進職場的80后、90后人員中,普遍存在的一種現(xiàn)象。一些大學生一到工作崗位,發(fā)現(xiàn)學的東西大部分用不...[閱讀全文]
“HR一聲笑,滔滔簡歷潮?!睓C會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出,高手林立的年代,坐等offer上門幾乎是Mission Impossible,只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標好運就會當頭,不動動腦筋永遠都敲不開H...[閱讀全文]
在正式面試之前,面試官對求職者的概念僅僅局限在簡歷上,如何在面試前留下好印象提升面試成功率?做到以下這些很重要! 1.稍早到場 提前5分鐘到場,不要準時到場,準時意味著遲到,最多的借口就是沒有來過公司...[閱讀全文]