在現(xiàn)今企業(yè)中，很多hr都是老油條，他們一年面試過的人就算沒有上百個，幾十個肯定是有的，你一年才面試幾次?談判技巧?除非你有天賦，否則hr受過訓練的，不會輕易的透露對你有利的信息比如崗位預(yù)算，同時你很難不透露任何的信息給他們。那么，如何才是正確的溝通薪資的方法呢?今天人才君就給大家普及一下。
1. 從獵頭、朋友、網(wǎng)絡(luò)了解這個崗位的薪酬范圍，給自己一個價格定位。
首先，無論面試的是什么崗位，都需要充分調(diào)研、了解您目標職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，這個很重要。然后根據(jù)您期望的水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個你可以接受的價位，因為一個量化的薪酬，可以明確的告訴hr：我想要的就是這個價錢，你要能爭取到我就一定會來，你爭取不到我就不來了。但是大部分人不是這樣想的，他們會問：那么用人部門的預(yù)期究竟是多少?你直接告訴我呀!為什么hr不能告訴你呢?
2. 詢問hr公司的整體薪酬體系
應(yīng)聘者的薪資是如何決定的呢，一個應(yīng)聘者的定薪取決于如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市場保持什么分位，有些公司就是財大氣粗，有些公司就是喜歡搞"性價比"。其次是崗位預(yù)算，假如一個崗位只能找15k的人，你再牛也只能拿這么多了，就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預(yù)算和崗位要求、薪酬預(yù)算掛鉤，這個對于用人部門類似于你手里有20萬元，你怎么分配在裝修的各個部分上。
3. 給出一個自己認為合適的價格
提出自己的價格，至于稍微高點還是稍微低點就看你自己的期望了，你假如夠牛逼就提高點，急于找工作就直接提你的心理價格甚至稍微壓低。不要老想著自己水平高，水平高不能幫別人掙錢也是白瞎。要想著你能給雇主帶來什么價值，解決什么問題，避免什么大坑，切到點子上了，別人就愿意多花錢，想想自己買過的那些超出預(yù)算東西的原因吧!
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