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重點(diǎn)推薦

[招聘甄選]招聘選拔必須當(dāng)面溝通

有時(shí)候要請朋友幫個(gè)忙,發(fā)個(gè)短信與見面溝通的效果差別很大。中國人喜歡一起吃個(gè)飯喝個(gè)酒再來說事情,那是更有氣氛的直接溝通的方式。年底了我與公司的所有高管層挨個(gè)溝通,聽他們的想法,提出我的建議,效果很好。平時(shí)與一般...[閱讀全文]

[招聘甄選]盤點(diǎn)頂級公司行為面試 見招拆招

不看簡歷,不看學(xué)歷,不招聘,不海選,一分錢不花,谷歌就找到了它理想中的員工。其中的秘訣就是行為招聘法。行為招聘法,也叫行為面試法,這種方法的理論假設(shè)是,一個(gè)人過去或現(xiàn)在的行為可以預(yù)測這個(gè)人將來的行為。它比傳統(tǒng)的面...[閱讀全文]

[招聘甄選]面試官,您應(yīng)該如何做技術(shù)招聘

越是優(yōu)秀的程序員,越能意識到自己的局限,越是渴求一個(gè)能得到快速成長的機(jī)會。或者是操縱成百上千臺服務(wù)器的快感;或者是能獨(dú)當(dāng)一面、將自己的偉大想法付諸實(shí)現(xiàn)的空間;或者是能拋開一切深入系統(tǒng)內(nèi)核的潛心修行;或者是千萬...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何作好企業(yè)內(nèi)部競聘工作

內(nèi)部競聘,重點(diǎn)在“競”字上,參與競聘者在相同的競爭規(guī)則面前,在相對較短的時(shí)間內(nèi),充分展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì);組織者在所有參與競聘者中發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的人才,選取其中的佼佼者。因此,程序公正、過程公開、結(jié)果公平就成為內(nèi)部競...[閱讀全文]

[招聘甄選]員工招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

一、招聘設(shè)計(jì)條件中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范在企業(yè)勞動用工管理中,招聘是關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié),而招聘前招聘廣告的擬寫也是十分重要的,因?yàn)樗婕暗戒浻脳l件的設(shè)計(jì),如果錄用條件設(shè)計(jì)得不好或者不夠全面,就有可能暗藏“殺機(jī)”,給企業(yè)日后...[閱讀全文]

[招聘甄選]如何防范招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)

招聘是企業(yè)人力資源管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。然而,目前很多企業(yè)在大力引進(jìn)人才的同時(shí)卻忽視了招聘過程中的法律風(fēng)險(xiǎn),從而為企業(yè)的正常運(yùn)營埋下了隱患。那么,在企業(yè)的招聘過程中,到底存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn),...[閱讀全文]

[招聘甄選]招聘錄用階段的常見風(fēng)險(xiǎn)及防范

招聘錄用階段的常見風(fēng)險(xiǎn)及防范,針對不同階段風(fēng)險(xiǎn)不同,具體都有哪些風(fēng)險(xiǎn),如何防范?具體分析如下:1、不要輕易發(fā)出錄用通知(1)錄用通知書具有法律效率,一旦發(fā)出就對企業(yè)產(chǎn)生相應(yīng)的約束,如操作不當(dāng)就會發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。錄用通知在...[閱讀全文]

[招聘甄選]核心員工的有效招聘

核心員工是企業(yè)核心能力的主要創(chuàng)造者有研究表明,80%以上的企業(yè)價(jià)值和利潤是由最核心的20%的員工創(chuàng)造的。這些員工是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營和發(fā)展壯大的動力源。在企業(yè)中,核心員工一般擁有專門的技術(shù),掌控企業(yè)核心業(yè)務(wù),控制企業(yè)關(guān)...[閱讀全文]

[招聘甄選]基于心理契約的員工招聘策略

知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源已經(jīng)成為企業(yè)生存發(fā)展并保持持續(xù)競爭力的根本源泉。招聘作為人力資源管理工作中的重要環(huán)節(jié),已愈來愈被人們所重視。企業(yè)人力資源部門工作人員通常會有這樣的經(jīng)歷:辛辛苦苦招聘錄用的員工才工作幾個(gè)...[閱讀全文]

[招聘甄選]從一份簡歷就可以判斷應(yīng)聘者

1、書寫規(guī)范:字跡潦草,涂改超過3處,一般說明此人比較粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)。2、年齡、職級、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可?..[閱讀全文]

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