面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談談應屆...[閱讀全文]
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試...[閱讀全文]
1.內心的性別或種族偏見。你或許以為面試官與你志同道合因而大書特書，其實這樣不啻是自掘墳墓，職場里不容許性別和種族歧視存在。 2.政治話題。 3.宗教話題。 4.心愛的明星球隊或運動員。你最喜歡...[閱讀全文]
事業(yè)單位面試技巧和注意事項一提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進去時，應該先敲門，然后進去。在輕輕地把門關上。進去主動給面試官問好，然后可以主動的自我介紹。事業(yè)單位面試技巧和注意...[閱讀全文]
面試如何介紹自己的優(yōu)缺點 “人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現(xiàn)出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現(xiàn)的一個重要因素?！ ≡趯ψ约旱脑u價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和...[閱讀全文]
性格測試測什么 在供大于求的市場中，企業(yè)用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟復雜化，筆試、數(shù)輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環(huán)生。 ...[閱讀全文]
在現(xiàn)代生活中比較重要的是禮儀問題，服飾打扮、舉止言談、氣質風度、文明禮貌，無一不在影響著你的形象，決定著你的前程和命運。由于舉止得體，面試獲得了機會，這個機會是工作機會也是學習機會，你將在工作中不斷提高自己的能...[閱讀全文]
教師資格證教師面試答辯作為一種有效的測評手段，是評委與應試者之間的認識性、情緒性等信息交流以及相互作用的過程，也是在短時間內評價一個人的客觀有效的形式。在多年培訓課程中育德教育的老師總結出了很多教師資格證...[閱讀全文]
1、第一印象 我相信很多人都看過關于第一印象能決定面試成敗的文章。雖然這個說法不一定準確，但是第一印象確實很關鍵，很多面試者真的是因為第一印象不好，導致后面面試官就對他的關注降低了。尤其的群面的時候。而如何有一...[閱讀全文]
求職面試時，面試官經常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點?！睂τ谶@個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針...[閱讀全文]
