1、請(qǐng)簡(jiǎn)要做一個(gè)自我介紹 問題分析：很多人認(rèn)為這個(gè)問題很簡(jiǎn)單，是面試的“預(yù)熱”。其實(shí)不然，自我介紹可以較為全面了解求職者的工作 “沉淀”。 常見回答：我03年畢業(yè)后，在方正集團(tuán)工作近9年，剛...[閱讀全文]
又到企業(yè)大舉招聘之時(shí)，來(lái)招聘的企業(yè)有民企、國(guó)企、也有像西門子、松下、IBM、佳能、施耐德、豐田等這樣的在華外企。外企的招聘攤位前都是人才排著長(zhǎng)隊(duì)。在外企接收的簡(jiǎn)歷中，既有碩士、博士、海歸、也有本科和?？粕Ｄ敲匆晒?yīng)...[閱讀全文]
1.不要比你的老板穿的更好。如果你碰巧遇見一個(gè)極其沒有品味的老板，喜歡穿著劣質(zhì)西服到處向別人炫耀這是名牌時(shí)，我就建議你買塊布找個(gè)土裁縫做件衣服得了。忠告你，不要試圖用你自己的現(xiàn)身說(shuō)法去影響你老板的品位，你應(yīng)該...[閱讀全文]
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不...[閱讀全文]
面試過程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、智斗的過程，也是短兵相接、雙向溝通的過程，主試通過對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析，考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征，應(yīng)變能力、理解能力、思考問題的廣度和寬度。同時(shí)，被試也在對(duì)...[閱讀全文]
窗苦讀十年書，到頭來(lái)連個(gè)好點(diǎn)的工作都找不到，對(duì)大學(xué)生是多么沉重的打擊啊，給心靈造成了多大的陰影。而求職不成功，主要的失策可能在面試環(huán)節(jié)，面試往往成為應(yīng)屆生成功路上的絆腳石，面試也成為了應(yīng)屆生最頭疼的一件事，那...[閱讀全文]
一、面試程序 不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下五個(gè)階段： 第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如...[閱讀全文]
根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，面談的時(shí)間以三十分鐘為宜。其理由是： 1.面試前，主試者會(huì)對(duì)應(yīng)征者的資料已有所了解。2.面試時(shí)，常在一天中安排同性質(zhì)工作應(yīng)征者多人，在時(shí)間上不允許卅分鐘以上或一小時(shí)。3.有經(jīng)驗(yàn)的面試者，在三十分鐘的面談與...[閱讀全文]
導(dǎo)讀：就像每個(gè)行業(yè)需要的人才都不一樣，所以我們?cè)趯懞?jiǎn)歷的時(shí)候總是需要寫一些自我的評(píng)價(jià)或者是特長(zhǎng)之類的，為什么要寫這些呢，難道企業(yè)的老板真的很看重這一點(diǎn)嗎，事實(shí)上真實(shí)的結(jié)果就是這樣，很多的老板會(huì)根據(jù)一個(gè)人的自...[閱讀全文]
新年伊始，新一輪的求職、跳槽高峰即將來(lái)臨。于是，面試又成為很多人不得不面對(duì)的一個(gè)難題。如何在面試中正常、甚至超常發(fā)揮，如愿以償?shù)氐玫轿覀兝硐氲穆毼荒兀楷F(xiàn)在，我們的職業(yè)顧問就給大家談?wù)劽嬖嚾箨P(guān)以及過關(guān)技巧?！ ?..[閱讀全文]
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