時(shí)至8月下旬，各大單位2013年新員工已經(jīng)紛紛入職。入職一兩個(gè)月甚至一兩年的職場新生代，在接受著職場重重考驗(yàn)的同時(shí)，也逐漸被自我劃分為各個(gè)不同“門派”，在職場的“大戲”中，上演著眾生百態(tài)。愛“曬”派：喜怒哀樂給你看不僅有...[閱讀全文]
無論什么原因，當(dāng)你想和同事大發(fā)雷霆的時(shí)候，職場專家給予你4條職場潛規(guī)則，躲掉戰(zhàn)爭，讓辦公室充滿和平。當(dāng)你要面對很難解決的工作任務(wù)的時(shí)候，你的同事很可能是第一個(gè)讓你感到心煩的人。無論是因?yàn)楣ぷ魃系膲毫€是家庭的...[閱讀全文]
如今是80后、90后馳騁職場的黃金時(shí)期。這個(gè)年齡段的人大都是獨(dú)生子女，心理成熟度與年齡不成正比，在復(fù)雜多變、競爭殘酷的職場中，總會出現(xiàn)這樣那樣的心理問題。參不透的人際關(guān)系據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)中人際問題已經(jīng)列到職場心理...[閱讀全文]
馬云說過：“以前我的生活是工作，以后我的工作就是生活。”或許你風(fēng)華正茂，又或許你已到而立之年，只要你還“苦逼”地戰(zhàn)斗在工作前線，就說明現(xiàn)在你的生活就是工作。那么一旦面臨“突然失業(yè)”，你知道下一步該怎么走嗎？NO1.松口氣...[閱讀全文]
怎樣才能引起上司的，而不錯過下一次獲得晉升的機(jī)會呢？以下是五個(gè)妨礙你在職場獲得應(yīng)有回報(bào)的認(rèn)識誤區(qū)。誤區(qū)之一：人們應(yīng)當(dāng)知道我是名勤奮工作的員工做一名勤奮工作的員工并不意味著你就一定可以獲得應(yīng)有的回報(bào)，你還得時(shí)...[閱讀全文]
很早之前就有人說那里有人，哪里就有戰(zhàn)爭，其實(shí)這句話拿到現(xiàn)在來說也是一樣的，就像我們現(xiàn)在工作的職場一樣，其實(shí)就像是在公司一樣，同一崗位之間也是暗潮涌動的，每個(gè)人都在競爭，但是我們也不得不說其實(shí)在職場中其實(shí)還是有...[閱讀全文]
你發(fā)愁怎樣和領(lǐng)導(dǎo)相處嗎？碰到領(lǐng)導(dǎo)的哪些事情是你最抓狂的？來看看以下這5種棘手事件。如果這5樣悲劇能被你捋順，你就算勝利之師了。別怕別躲，再自信一點(diǎn)，和領(lǐng)導(dǎo)沒那么難相處。家家都有本難念的經(jīng)，人人都有個(gè)不太想打交道的...[閱讀全文]
張謙2013年4月份剛剛拿到澳大利亞麥考瑞大學(xué)金融專業(yè)碩士學(xué)位。作為一個(gè)西安小伙，他果斷選擇了回國求職?？墒?，回西安2個(gè)多月來，他并沒有找到合適的工作。7月26日，信心滿滿的他參加了在西安人才市場舉辦的首場海外人才招...[閱讀全文]
職場上充斥著形形色色的人。都說不同的成長環(huán)境、教育背景和社會經(jīng)歷會造就不同的人， 但你是否有時(shí)會發(fā)現(xiàn)在職場上總有那么些人，他們做出來的事、說出來的話就像E.T.一樣，讓你覺得聞所未聞又忍無可忍呢？ 日...[閱讀全文]
最近，與很多企業(yè)，特別是中小民營企業(yè)的老板接觸，大家集中反饋：好人，是越來越難留了！企業(yè)似乎陷入一種惡性怪圈：人招不到，招來的人用不好，用得好的人留不住，留下的人不干活。人的問題越來越成為阻礙企業(yè)發(fā)展的最核心問題...[閱讀全文]
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