張謙2013年4月份剛剛拿到澳大利亞麥考瑞大學(xué)金融專業(yè)碩士學(xué)位。作為一個(gè)西安小伙，他果斷選擇了回國(guó)求職?？墒?，回西安2個(gè)多月來(lái)，他并沒有找到合適的工作。7月26日，信心滿滿的他參加了在西安人才市場(chǎng)舉辦的首場(chǎng)海外人才招聘會(huì)，結(jié)果，還是鎩羽而歸。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，陜西省每年約有上萬(wàn)名學(xué)生選擇出國(guó)留學(xué)，且每年出國(guó)留學(xué)人數(shù)正以20%的速度遞增，同時(shí)，出國(guó)留學(xué)歸國(guó)的人數(shù)也在不斷攀升。

在國(guó)內(nèi)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，像張謙一樣，越來(lái)越多的海歸留學(xué)生求職遭遇尷尬。如何不讓“海歸”變“海待”，如何發(fā)揮他們的智力優(yōu)勢(shì)，更好地融入國(guó)內(nèi)職場(chǎng)，已成為一個(gè)亟待解決的課題。

放低身段工作仍不好找

歸國(guó)留學(xué)生在西安的就業(yè)形勢(shì)究竟如何？通過(guò)7月26日的招聘會(huì)，我們就可一見端倪。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

在一家新能源企業(yè)的招聘展位前，學(xué)金融的張謙表示愿意應(yīng)聘對(duì)外市場(chǎng)推廣工作，但還是被企業(yè)以專業(yè)不對(duì)口客氣地回絕了。在當(dāng)天前來(lái)招兵買馬的二三十家單位中，張謙沒有找到一份合適的工作。

同樣，來(lái)自英國(guó)南安普敦大學(xué)即將碩士畢業(yè)的小張也是一無(wú)所獲。盡管南安普頓大學(xué)是英國(guó)常青藤大學(xué)之一，也是世界百?gòu)?qiáng)名校，許多課程和哈佛大學(xué)都是同步的，但是，他還是沒有找到“用武之地”。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

倫敦大學(xué)學(xué)院碩士畢業(yè)的一位姓吳的女孩告訴記者，她學(xué)的是城市發(fā)展規(guī)劃，在當(dāng)天的招聘會(huì)上，與她專業(yè)勉強(qiáng)對(duì)口的單位只有一個(gè)新區(qū)的公園。然而，人家只要綜合管理崗位，而且，給出的工資只有2000多元，她完全不能接受。

相比于大部分碩士學(xué)位的求職者，澳大利亞墨爾本迪肯大學(xué)本科畢業(yè)的一位姓張的男生說(shuō)，自己學(xué)歷不高，對(duì)職位的期望值就更低了。當(dāng)天，投了四五份簡(jiǎn)歷，也不知命中率能有幾何。

記者隨機(jī)采訪了十幾位海歸留學(xué)生，盡管他們主動(dòng)放低身段，對(duì)薪資的期望值也不高，大都在一月4000元左右，但都沒能如愿以償找到心儀的工作。

曾幾何時(shí)，擁有一張高學(xué)歷“洋文憑”，是莘莘學(xué)子追逐的美夢(mèng)，然而，隨著中國(guó)留學(xué)人數(shù)的激增，他們不再是以前的“香餑餑”，其“光鮮”的海外留學(xué)經(jīng)歷并未成為撬動(dòng)高薪職位的砝碼。

有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)更受歡迎

“我們給出的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于4000元”，7月26日，西門子西安分公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示，他們急需的合同管理員既要有一定的外語(yǔ)基礎(chǔ)，同時(shí)，還需要懂法律及財(cái)會(huì)知識(shí)，但是，在目前的人才市場(chǎng)，根本尋不到合適的人。當(dāng)天的海歸畢業(yè)生以應(yīng)屆生為主，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，拿不下這一工作。

陜汽集團(tuán)有限責(zé)任公司當(dāng)天收到十幾份求職簡(jiǎn)歷。相比于他們對(duì)技術(shù)類崗位的大量需求，應(yīng)聘的留學(xué)生卻以經(jīng)貿(mào)、法律、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)居多，不是很對(duì)口?！斑@個(gè)情況和我們2012年赴上海招聘的結(jié)果差不多。往往是企業(yè)最需要的人才，市場(chǎng)上卻沒有”，陜汽工作人員無(wú)奈地說(shuō)。

西安隆基硅材料股份有限公司的人事負(fù)責(zé)人李超說(shuō)，過(guò)去，留學(xué)生眼光普遍較高，而且，一心想快速?gòu)浹a(bǔ)留學(xué)的巨額投資。而現(xiàn)在，他們對(duì)工作的期望值趨于理性，心態(tài)明顯調(diào)整。但與此同時(shí)，企業(yè)在選人用人時(shí)也更加看重能力，比方說(shuō)，他們企業(yè)就尤其看重應(yīng)聘者豐富的“實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，而這，恰恰是應(yīng)屆的海外留學(xué)生不具備的。

“留學(xué)生在專業(yè)的選擇中有一定的盲目性。很多人都是哪個(gè)熱門學(xué)哪個(gè)或哪個(gè)好考考哪個(gè)，沒有考慮就業(yè)尤其是國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的就業(yè)需求。如此，就導(dǎo)致了專業(yè)與國(guó)內(nèi)需求不對(duì)口”，在分析當(dāng)天的“招聘難”和“求職難”時(shí)，陜汽的工作人員這樣說(shuō)道。

期待擇業(yè)渠道更通暢

說(shuō)起自己在職場(chǎng)上受到的冷遇，張謙認(rèn)為，求職的“時(shí)間差”是原因所在。他說(shuō)，國(guó)內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生基本在2012年年底前就開始參加招聘會(huì)，投簡(jiǎn)歷，到年底時(shí)，許多人工作已經(jīng)有了眉目。而自己因?yàn)闆]有相關(guān)招聘會(huì)的信息加之回國(guó)一趟得一兩萬(wàn)元的費(fèi)用，于是，就沒有及早動(dòng)手。雖然2013年4月份一拿到畢業(yè)證就開始回國(guó)找工作，但顯然錯(cuò)過(guò)了最佳求職期，相關(guān)的崗位人早已招滿了。

“我們?nèi)鄙僖粋€(gè)通道”，來(lái)自美國(guó)弗吉尼亞州的郭女士說(shuō)。和略顯青澀的應(yīng)屆生相比，郭女士已是美國(guó)一家企業(yè)的管理人員。因?yàn)槭俏靼踩?，所以她一直有回?guó)發(fā)展的情結(jié)，此次回家探親，就是看看有沒有機(jī)會(huì)。據(jù)她介紹，在美國(guó)學(xué)商的留學(xué)生中90%以上都愿意回國(guó)發(fā)展，工作地點(diǎn)以北京和上海居多。當(dāng)天的招聘會(huì)上，她也嘗試找一家適合的高端管理崗位，但沒找到。她認(rèn)為，西安針對(duì)海外人才的招聘平臺(tái)還沒有建立起來(lái)。

據(jù)西安人才服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前，海外回國(guó)留學(xué)生擇業(yè)渠道還不通暢。一是信息分散，雖然目前網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)，即使查詢捕捉到相關(guān)就業(yè)機(jī)會(huì)，由于地域障礙，很難實(shí)現(xiàn)筆試與面試環(huán)節(jié)而增加就業(yè)難度。二是針對(duì)海外？？學(xué)人才需求的專業(yè)信息平臺(tái)與渠道不足，根據(jù)調(diào)研，80%以上的海外留學(xué)生求職是在回國(guó)之后進(jìn)行，他們較國(guó)內(nèi)應(yīng)聘畢業(yè)生要付出更多的求職時(shí)間成本，15%左右的通過(guò)家屬或親朋好友介紹提前獲取一些相關(guān)就業(yè)信息。

留學(xué)時(shí)應(yīng)做好三大“功課”

海外留學(xué)是一筆巨額投資，面對(duì)回國(guó)求職的不易，海歸們或多或少有些投入產(chǎn)出比例失調(diào)，會(huì)不會(huì)后悔呢？

對(duì)此，張謙說(shuō)，學(xué)習(xí)是一個(gè)終身的過(guò)程，而不是精確的投入產(chǎn)出比的計(jì)算公式。開闊的眼界、不同的思維方式、看待問(wèn)題角度的不同，都是一筆寶貴的財(cái)富。

畢業(yè)于迪肯大學(xué)的小張也表示，原來(lái)在國(guó)內(nèi)自己只能考一個(gè)大專。由于沒有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，在固有的環(huán)境中，肯定會(huì)放縱自己，學(xué)不到什么東西。但是，在國(guó)外的幾年，由于家境并不富裕，他知道了學(xué)習(xí)和生存的不易，一邊上學(xué)一邊打工，不僅完成了學(xué)業(yè)還鍛煉了自己，覺得這段生活特別充實(shí)，讓自己成長(zhǎng)了。

盡管海外求學(xué)讓大部分學(xué)子獲益匪淺，但回國(guó)后求職的不易，還是令他們顯得失望。因?yàn)榕掠惺ь伱妫谟浾卟稍L中，大多數(shù)人并不愿意透露自己的姓名。

隨著發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)工作簽證的限制越來(lái)越嚴(yán)格，未來(lái)，大批的海外留學(xué)生會(huì)選擇回國(guó)就業(yè)。那么，如何克服“海歸”們求職的“水土不服”，使其求職之路走得順暢，對(duì)此，西安市人才服務(wù)中心工作人員給出了建議。

一是留學(xué)前，就應(yīng)對(duì)自己的職業(yè)選擇與發(fā)展做必要的規(guī)劃，如想回國(guó)就業(yè)，需通過(guò)相關(guān)渠道提前了解目標(biāo)城市及目標(biāo)職位的市場(chǎng)需求情況、薪資待遇要求等信息。

二是求職時(shí)，要較為深入地了解目標(biāo)用人單位的發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)文化等信息。例如：歐美留學(xué)生一般具有思想較為開放，自由，創(chuàng)造性強(qiáng)的特點(diǎn)，在選擇亞洲國(guó)家外資企業(yè)時(shí)應(yīng)考慮到這類企業(yè)具有嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作、重細(xì)節(jié)等方面的管理與用人特點(diǎn)。

三是在盲目就業(yè)與對(duì)口就業(yè)之間要對(duì)自己所學(xué)專業(yè)，自身興趣愛好，個(gè)性特點(diǎn)方面有清楚的了解。不能什么職位都去試，也不能太過(guò)于專注只考慮專業(yè)對(duì)口的職位，在付出較大時(shí)間成本的情況下考慮適當(dāng)拓寬選擇范圍或調(diào)整方向。
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