薪酬之定位，是人力資源工作者重點(diǎn)關(guān)注的焦點(diǎn)之一?？v觀目前被一些專家所推崇、在企業(yè)也較為“流行”的薪酬定位模式，大致有如下三種： 基于職位的薪酬定位（Ｐｏｓｉｔｉｏｎ－ｂａｓｅｄＰａｙ），即根據(jù)職位的不同而進(jìn)行職位評(píng)估，確...[閱讀全文]
據(jù)日本專家統(tǒng)計(jì)，不論在西方還是在東方，“工作狂”的人數(shù)都在不斷增加。在過去的10年中，美國的工作狂增加了5成，日本增加了7成，在我國也增加了至少4成。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網(wǎng)_...[閱讀全文]
職場(chǎng)中，有人如魚得水，在自己的崗位上做得風(fēng)生水起；而有的人卻工作得十分失意，悲愴萬千。原因如何？靜下來想想，是否你在不經(jīng)意之間已經(jīng)踩到了“職場(chǎng)雷區(qū)”而不自知呢？ 誤區(qū)一：好高騖遠(yuǎn) 初涉職場(chǎng)最常...[閱讀全文]
剛?cè)肼殘?chǎng)的人，常會(huì)遇到這樣的困惑：都說人脈關(guān)系很重要，我也意識(shí)到人脈關(guān)系很重要，但我怎么才能獲得高端人脈？和他們拉關(guān)系？拿到他們的名片？做一個(gè)讓人印象深刻的自我介紹？過年過節(jié)提上一盒月餅？接送他們孩子上下學(xué)？ ...[閱讀全文]
為什么每天都很忙，卻老是忙而無功？為什么別人的工作干的總是有條有理，而你卻一塌糊涂？為什么感覺付出很多，得到的卻只是老板的批評(píng)？為什么沒有一刻空閑，到總結(jié)時(shí)卻說不出所完成的成果？歸根結(jié)底，只有一個(gè)答案：工作習(xí)慣...[閱讀全文]
在企業(yè)中良好的信任關(guān)系是推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)的有利因素，信任不僅能降低交易成本也能帶來無摩擦的人際關(guān)系。然而職場(chǎng)是由人組成，有人就會(huì)存在心理因素，誤解和不信任是常有的事。如何才能避開這些心理因素，以辯證的角度去看待...[閱讀全文]
一年一景，永生銘記。去年金秋時(shí)節(jié)，帶著懵懂的我從高考失利的陰影中滌出，一絲絲的不甘，伴著對(duì)自己的懷疑，和眾多學(xué)子一樣，涌入了三拱門，那個(gè)曾經(jīng)無數(shù)在夢(mèng)中企盼的大學(xué)生活開始了。只是，我所身處的，是一個(gè)處于尷尬地位的獨(dú)...[閱讀全文]
在現(xiàn)在的社會(huì)，社會(huì)環(huán)境逼的女性不得不得踏上工作崗位努力賺錢，甚至是養(yǎng)家。但是女性本生的身體構(gòu)造卻是不適合過多壓力的，首先一個(gè)生育問題，就得毀滅許多女性的職業(yè)夢(mèng)。 很多公司企業(yè)在招人的時(shí)候，恨不得招進(jìn)來的人都是...[閱讀全文]
如果問一個(gè)上班的人，“你忙嗎？”絕大部分人會(huì)說，“很忙！”“最近特別忙！” 如果問一個(gè)上班的人，“你最近在忙什么？”大部分人會(huì)說，“瞎忙?！被蛘摺安恢烂刻煸诿κ裁矗惶炀瓦^去了?！? 這兩個(gè)問題的答案有一...[閱讀全文]
與上級(jí)溝通時(shí)，你會(huì)不會(huì)時(shí)常心里發(fā)怵？ 與下級(jí)溝通時(shí)，你會(huì)不會(huì)被指責(zé)為頤指氣使？ 在辦公室溝通中，別人都達(dá)到了自己的“目的地”，你卻在溝通中迷失了“方向”。糊涂的你是否在無意間丟失了自己的辦公室溝通...[閱讀全文]
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