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如何消除偏見辯證的看待問題

發(fā)布時間:2015/11/20 23:29:35文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):12958次


      在企業(yè)中良好的信任關(guān)系是推動企業(yè)成長的有利因素,信任不僅能降低交易成本也能帶來無摩擦的人際關(guān)系。然而職場是由人組成,有人就會存在心理因素,誤解和不信任是常有的事。如何才能避開這些心理因素,以辯證的角度去看待問題對待人事?其實想要消除職場上的偏見,往往需要一些強大的心理因素和個人判斷力。
      在人際交往過程中,切勿對號入座,這樣會局限你的交友圈和友情度。友好的看待每一個人和每一件事,避免發(fā)生一些不愉快的事。當事人也要抱著善意的行為來對待問題,職場如戰(zhàn)場,但出門在外多一個朋友多一條路。誤解和曲解是人際交往中的一個大忌,把這些偏執(zhí)帶入職場任務(wù)時,往往會造成判斷的失誤,導致一些損失。
      面對偏見也不要害怕,首先要了解偏見和偏見的來源。其次就是分析偏見的理由,不要輕易的給自己找借口。做出一些舉動的時候,一定要三思后行。有些事一旦做出來了就有可能得罪人,造成下次成功的一個絆腳石。客觀的去收集和判斷問題,對待收集而來的訊息也要保持旁觀者的態(tài)度去面對。遭到質(zhì)疑的時候,要懂得傾聽大家的意見,在保持冷靜的前提下去獲得正確的結(jié)論。千萬不要把自己孤立起來,否則你在職場遲早是個loser。
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