一、人力資本價(jià)值管理時(shí)代中國人力資源管理經(jīng)過人事行政管理階段、人力資源專業(yè)職能管理階段、戰(zhàn)略人力資源管理階段,現(xiàn)在已邁入人力資本價(jià)值管理階段,進(jìn)入人力資本價(jià)值管理時(shí)代。這個(gè)判斷一方面是因?yàn)橛腥A為的虛擬有限持...[閱讀全文]
我們常說二十一世紀(jì)是人才競爭的社會(huì),自然,怎樣吸引人才,選到人才,用對(duì)人才,也就成為關(guān)系到企業(yè)的生死存亡的一件大事。發(fā)展到今天,招聘管理面試?yán)碚撘呀?jīng)有了很多方法,無論是STAR還是BEI,亦或是基于勝利力素質(zhì)模型的面...[閱讀全文]
當(dāng)應(yīng)聘者都抱有“即要賺錢,又要賺經(jīng)驗(yàn)”的思想后,組織單位發(fā)現(xiàn)“招人不易,招對(duì)人難,留住人更難”。于是對(duì)現(xiàn)在各個(gè)組織而言,招聘這項(xiàng)工作已經(jīng)由早期的暫時(shí)性工作內(nèi)容,變?yōu)槿缃竦某R?guī)性工作項(xiàng)目了。那么,我們應(yīng)該掌握那些招聘...[閱讀全文]
企業(yè)人力資源開發(fā)和管理的地位日益重要,如何構(gòu)建合理的人力資源管理體制與模式,對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。中國企業(yè)的人力資源管理同發(fā)達(dá)國家比較,還存在許多不足,在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。中國企業(yè)人力資源管理...[閱讀全文]
如何讓自己脫穎而出,打動(dòng)HR經(jīng)理,成為職場的贏家?不管你是出身于名牌大學(xué),還是擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),還是剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,還是頻頻跳槽的“跳蚤”,都無法回避這個(gè)問題。盡管銷售人員你覺得自己在面對(duì)客戶時(shí)伶牙俐齒,有時(shí)...[閱讀全文]
對(duì)于營銷人才巨鱷的爭奪從來都是競爭激烈,這不僅限于企業(yè)的市場營銷部門之間,還包括營銷軟件提供商,咨詢公司,專業(yè)營銷機(jī)構(gòu),初創(chuàng)企業(yè)等等,所有的這些企業(yè)都需要聰明能干的市場營銷人才去助其完成企業(yè)目標(biāo)使命。因此,你...[閱讀全文]
每當(dāng)校園招聘進(jìn)入10月份,HR們就開始埋頭于收取和篩選簡歷的海量工作中,形形色色的簡歷不能不令HR們感嘆:90后求職者真是個(gè)性獨(dú)特、思想新潮的一代。對(duì)于這些特立獨(dú)行的新新人類來說,傳統(tǒng)的招聘方式已經(jīng)很難吸引他們的眼...[閱讀全文]
面試官之所以叫“官”,因?yàn)樗袥Q定應(yīng)聘者“生死”的大權(quán),也會(huì)對(duì)企業(yè)能否招聘到優(yōu)秀人才產(chǎn)生重要影響。因此,在與應(yīng)聘者斗智斗勇的過程中,面試官的行為方式十分關(guān)鍵,而每個(gè)面試官的風(fēng)格也不盡相同,水平也有高有低。所謂知人...[閱讀全文]
完成融資后,創(chuàng)業(yè)公司接下來面臨的最大問題就是人才招聘了。尋找優(yōu)秀的人才對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司至關(guān)重要,但也十分艱難,這可以說是創(chuàng)始人最重的一副擔(dān)子了。只有好的團(tuán)隊(duì)才會(huì)做出好的產(chǎn)品,再優(yōu)秀的創(chuàng)始人也無法獨(dú)撐一家企業(yè)。對(duì)于...[閱讀全文]
若問一位HR從業(yè)者,工作中最頭疼的事情是什么?對(duì)方或許都會(huì)回答你兩個(gè)字:招聘。眾所周知,企業(yè)的競爭,歸根到底是人才的競爭。而招聘,則是企業(yè)補(bǔ)充人才最基本、也是最重要的手段。因而,很多企業(yè)的競爭力在很大程度上是由它的...[閱讀全文]