打招聘廣告，首先得分析顧客心理，有可能加入創(chuàng)業(yè)的人們會在意哪些條件呢?工資福利?錯。在初創(chuàng)團隊階段，能維持原薪加入已經(jīng)是撞了大運，誰還指望高薪福利?換個角度看，一來就要求高薪與辦公環(huán)境的人，也不具備創(chuàng)業(yè)心態(tài)，不適...[閱讀全文]
校園招聘對企業(yè)來說是把雙刃劍，做得好，人才名利雙收;做的不好，就兩敗俱傷。因此，企業(yè)必須找到當前校園招聘中的弊端，結(jié)合自身的實際情況，總結(jié)出適合自己的招聘宣傳方案，使企業(yè)在招聘到優(yōu)秀人才的同時，也能獲得更大的形...[閱讀全文]
心理測評能夠幫助人才領(lǐng)導(dǎo)者避免在招聘時做出錯誤決定，特別是當他們希望招聘到靈活的、適應(yīng)能力強的員工時。研究專家Mel Fugate和Angelo Kinicki總結(jié)出5種證明員工擁有積極的適應(yīng)能力的關(guān)鍵點。工作中遇到變化的坦誠度面...[閱讀全文]
每家企業(yè)都在絞盡腦汁追求著自身的快速發(fā)展，自然，對人才的獲取成為企業(yè)發(fā)展的根基?；蛟S正因為這亙古不變的準則，使得招聘中心永遠站在這風口浪尖之上，當仁不讓成為HR彈劾的核心。不同企業(yè)在設(shè)立招聘中的時候或許形式多...[閱讀全文]
人力資源的招聘在企業(yè)運行中占據(jù)著舉足輕重的地位，企業(yè)通過人力資源的招聘來獲得新鮮血液，使企業(yè)的人力資源大軍得到充實。企業(yè)人員的招聘和管理都與企業(yè)中其他環(huán)節(jié)有密切的聯(lián)系，一旦招聘環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯，將影響各環(huán)節(jié)，出...[閱讀全文]
眼下最緊缺的10個工種保育、家政服務(wù)員，電子元件制造工，裁剪縫紉人員，部門經(jīng)理及管理人員，健身娛樂場所服務(wù)員，鞋帽制作工，機械冷加工工，電子器件制造工，餐廳服務(wù)員，推銷展銷員。競爭最激烈的10個工種營業(yè)人員、駕駛員、行...[閱讀全文]
背景隨著微博、微信等新媒體的興起，職場流行起了“微求職”、“微招聘”。即通過微博發(fā)布求職或招聘信息，進而找到滿意的職位或合格的人選。不論是微博還是其他社交性網(wǎng)站，都具有獨特的信息動態(tài)交流互動機制，為用人單位和應(yīng)聘...[閱讀全文]
故障分析：彌補招聘流程不足的訣竅 在競爭白熱化的環(huán)境中爭奪人才，招聘人員遇到的挫折可能大大超出預(yù)料。事實上，招聘效果不理想的情況十分常見，如果企業(yè)的招聘主管沒有制定正規(guī)的流程來分析招聘工作不理想的原因，往往...[閱讀全文]
隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國企業(yè)正在已前所未有的速度融入國際化經(jīng)濟發(fā)展圈，伴隨企業(yè)發(fā)展機遇的同時，中國企業(yè)也不得不面臨越來越多的國際、國內(nèi)乃至行業(yè)競爭。眾所周知，在新經(jīng)濟環(huán)境的大背景下，企業(yè)競爭的核心優(yōu)勢，不...[閱讀全文]
人事測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。經(jīng)過長期的發(fā)展和適應(yīng)不同情況的需要，形成了多種人事測評方法，下面就當前常用的幾種測評方法作一介紹。一、履歷分...[閱讀全文]
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