人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟]從新加坡看如何開發(fā)本地人才庫

哀嘆缺乏合格和有經(jīng)驗的本地工人的新加坡雇主也許需要關(guān)注一下新加坡附近—更具體地說是—新加坡本地的勞動力市場。最佳管理智囊檔案名稱：新加坡國立大學商學院ThinkBusiness網(wǎng)站公司：ThinkBusiness網(wǎng)站是新加坡國立大學...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]獲取機會的八個途徑

1)用創(chuàng)新贏得機會人人都知道創(chuàng)新的重要性，但做起來卻非常困難。有這樣一個有趣的故事：一個教授給企業(yè)家們出了一道題，在不借助任何外力的情況下，如何讓一只煮熟的雞蛋在桌子上立起來?企業(yè)家們一個接一個的到講臺上試驗...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]職業(yè)危機爆發(fā)期于工作三年后

一個職場人工作三年之后就會面對職業(yè)危機爆發(fā)期，亟待通過跳槽、轉(zhuǎn)型改變現(xiàn)狀。然而，各行業(yè)就業(yè)態(tài)勢不容樂觀，跳槽轉(zhuǎn)型困難重重。職業(yè)發(fā)展中的各種典型問題和矛盾在他們身上尤為突出。六大職業(yè)危機■就業(yè)機會少饑不擇食經(jīng)濟...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]擁有四種勇氣方可久入職場

卓越的領(lǐng)導很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領(lǐng)導者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領(lǐng)導人，關(guān)鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對事務非常...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]性格的“快”與“慢”對職場命運的影響

在職場，風風火火、有著較強執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的，這與一些行動力較強、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認為，急性子或許比慢性子更容易成功。事實果真如此嗎?性格是否在決定著你我的職場命運?急性子和...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]3招幫你緩解壓力勿錯失良機

職場如戰(zhàn)場，在工作環(huán)境里，總是充滿爾虞我詐、相互競爭，有時壓力大的自己都不能喘氣，那么職場壓力大怎么辦，如何擺正工作態(tài)度呢?想要做的更好更強，一定要學會不斷的提升自我價值。對于進入職場里的人而言，如何充電變得很...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]吸引頂尖人才的是優(yōu)秀的同事而不是金錢

我在獵頭行業(yè)工作了20多年，一直在幫助創(chuàng)業(yè)公司招聘優(yōu)秀的人才。我服務過的客戶既有VC投資的初創(chuàng)企業(yè)，也有即將IPO的公司。我和200多個VC合作過，也見過300多個客戶失敗的案例;我見證了一些創(chuàng)業(yè)者把簡單的idea做成了數(shù)十億...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]讓員工完全敬業(yè)：組織發(fā)展的至臻狀態(tài)

當被問及“什么是真正的領(lǐng)導力?”時，一位知名公司顧問給出了下列答案：“當領(lǐng)導力真正貫徹于一家公司時，你能看出來，因為這里的每個人都完全敬業(yè)。他們常常會在下班回家后告訴親朋好友，‘今天的工作棒極了’。”此刻，我要問問你...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]創(chuàng)新是慢慢積累起來的

最近你總是聽到有人說“創(chuàng)新”，尤其喜歡將它與競爭優(yōu)勢放在一起談。大多數(shù)人認為創(chuàng)新就是一次罕見的大爆炸，然而情況并非如此，它還有更深的意義。在現(xiàn)實中，創(chuàng)新是一步一步慢慢積累起來的，最后量變才轉(zhuǎn)化成為了質(zhì)變。但在如...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]沒有動力怎么辦

我們不會在每一天都感覺到精力充沛，這是正常的。但在這種狀況下我們該如何展開自己的工作呢?有些清晨，我會充滿動力的醒來，并且準備好了迎接一天的挑戰(zhàn)。但有些時候，我也會感覺很沉重，找不到內(nèi)在的動力。在走向目標的路上...[閱讀全文]

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