面試是如愿走上心儀工作崗位的必經關卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。面試之前●服飾男士得穿上整潔的服飾，但不必刻意打扮...[閱讀全文]
人才是一個企業(yè)最重要也最稀缺的戰(zhàn)略資源和核心能力，人才資源戰(zhàn)略管理成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理的重要組成部分。企業(yè)綜合實力的競爭，歸根到底是人才數量和質量的競爭，是人才成長和發(fā)揮作用機制的競爭。競爭是企業(yè)成敗的核心...[閱讀全文]
人才是最寶貴、最重要的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)未來發(fā)展的最重要的核心資源之一。所以如何吸引最好的人，選擇最好的人，培養(yǎng)最好的人和保留最好的人就成為了人力資源管理中一非常重要的工作職責，也是企業(yè)人力資源規(guī)劃和實施的主...[閱讀全文]
為適應將****建設成為世界一流的總體目標,建設一支適應企業(yè)發(fā)展的高素質人才隊伍，根據區(qū)委、區(qū)政府提出的發(fā)展戰(zhàn)略和****建設發(fā)展的實際，制定本規(guī)劃。一、公司目前的人才狀況(一)基本情況截止 20XX年X月公司共有在崗員工...[閱讀全文]
在人才方面，企業(yè)老板除了擔心招不到優(yōu)秀人才，更擔心的是辛辛苦苦培養(yǎng)的人才被人挖了墻角。核心人才的流失，對于企業(yè)的損失是不可估量的，不僅僅是人力資源的流失，更可能造成企業(yè)核心機密的外泄。但是企業(yè)老板切勿“以其人...[閱讀全文]
對于教書育人這個詞匯我們并不陌生，從上小學開始萌萌的就經常聽到贊美老師的詞句，例如贊美老師是人類靈魂的工程師，是不辭辛苦辛勤耕耘的“園丁”等。從兒時開始對老師這一尊稱特別敬重，沒有父母不會有我們的生命，沒有師...[閱讀全文]
首先是對權威的尊重。這一點造成組織對決策集權化和層級結構的認同。其次為“面子”和和諧。面子和和諧在社會生活中是重要的方面。中國人強調在工作中達成一致，不要使人“丟面子”。例如：直接批評下屬或同事，尤其當這種做法是...[閱讀全文]
留住人才十六招第一招： 招人不如留人中國有句古話叫做"外來的和尚會念經"。同樣是和尚，為什么外來的會念經呢?這反映出許多管理者舍近求遠的思想：總覺得沒有得到的才是最好的，已經得到的卻不知道珍惜。同樣的...[閱讀全文]
一、新員工在試用期為何輕言放棄?筆者發(fā)現(xiàn)新員工在進到一家新公司和新崗位時，往往面臨著很大的壓力，在與新上司、新團隊、新環(huán)境、新制度等各種磨合中，一旦感覺不對，工作壓力感、厭惡感和倦怠感隨之而來，即容易造成員工流失...[閱讀全文]
員工自愿離職指的是由雇員決定中止雇傭關系，非自愿離職指的是由雇主決定中止雇傭關系。離職行為同其他人類行為一樣復雜，不是某一個因素就簡單地導致員工離開，也沒有哪一個措施就能夠有效控制它。組織對人力資源的管理如...[閱讀全文]
