職場(chǎng)指南

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[面試筆試]最受委屈的20大專業(yè)，入行要慎重啊！

最受委屈的20大專業(yè)，入行要慎重??！導(dǎo)讀<blockquote style="BOX-SIZING: border-box; BORDER-BOTTOM: rgb(128,177,53) 1px solid; BORDER-LEFT: rgb(128,177,53) 1px solid; PADDING-BO...[閱讀全文]

[面試筆試]高層次的女人有些什么特征？

自強(qiáng)自立<p style="BOX-SIZING: border-box !important; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HE...[閱讀全文]

[面試筆試]揭陽市多條新能源公交線路將開行，找工作，上班更方便了！

揭陽市多條新能源公交線路將開行，看看有沒有你想要的目前，市交通運(yùn)輸局已規(guī)劃擬開行中德金屬生態(tài)城至揭陽一中、浦東大圓至漁湖中專、火車站至漁湖中專（現(xiàn)有公交線路更換車輛）、進(jìn)賢門至潮州接駁線（現(xiàn)有公交線路更換車輛...[閱讀全文]

[面試筆試]比薪水更重要的6個(gè)問題

對(duì)于首份工作而言，關(guān)鍵的是在于平臺(tái)和機(jī)遇。建議不妨思考一下以下6個(gè)問題?！　　　〉谝粋€(gè)問題：你的職業(yè)目標(biāo)是什么？　　　　對(duì)于我們職業(yè)生涯規(guī)劃，常常思考的第一個(gè)問題就是“你人生的目標(biāo)是什么？”，那么對(duì)于一個(gè)剛剛踏上社會(huì)的職...[閱讀全文]

[面試筆試]職業(yè)生涯規(guī)劃：你做了什么？

職業(yè)傾向類型介紹 1、技術(shù)∕職能型：技術(shù)/職能型的人，追求在技術(shù)/職能領(lǐng)域的成長和技能的不斷提高，以及應(yīng)用這種技術(shù)/職能的機(jī)會(huì)。他們對(duì)自己的認(rèn)可來自他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對(duì)來自專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。他們一般不喜歡從事...[閱讀全文]

[面試筆試]80%的人面試會(huì)犯14種“高級(jí)”錯(cuò)誤

一、不善于打破沉默面試開始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。...[閱讀全文]

[面試筆試]簡(jiǎn)歷為何會(huì)慘遭淘汰

“為什么我的簡(jiǎn)歷一去不回？”“為什么投出去的簡(jiǎn)歷遲遲沒有音訊？”…很多求職者在網(wǎng)投過后，都會(huì)抱怨沒有人看自己的簡(jiǎn)歷。就像很多求職者所擔(dān)心的一樣，確實(shí)會(huì)有一些簡(jiǎn)歷被HR放進(jìn)回收站。那么，什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)在第一輪就遭到HR...[閱讀全文]

[面試筆試]職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的12種行為

職場(chǎng)是人生的歷練場(chǎng)，找個(gè)合適的工作需要3到15個(gè)月——然而丟掉飯碗只需要幾天或幾周。1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得...[閱讀全文]

[面試筆試]HR要錄用的是正常人而非超人

小編：先簡(jiǎn)單介紹一下一般公司面試的流程吧。史：第一步，要填一份面試登記表。最好能填的內(nèi)容都填上，不要留下太多空白，因?yàn)槲覀円蚕Ｍ私饽愀嗟膫€(gè)人信息。另外，我們的表格上會(huì)有一欄是“期望薪水”，你填得太高，我們很...[閱讀全文]

[面試筆試]職場(chǎng)新人必須掌握的十大職場(chǎng)“軟實(shí)力”

一、確立職業(yè)規(guī)劃有沒有遇到過這些問題：對(duì)現(xiàn)有的工作感到乏味？工作缺乏動(dòng)力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對(duì)未來感到困惑，沒有“奔頭”？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什么？為了生存，不得...[閱讀全文]

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