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重點推薦

[面試筆試]面試之后，怎樣獲得自己心儀的職位？

問：我參加了幾次面試，但沒有得到工作，我做錯了什么？ 　　答：我想你的問題可能出在這兒，你只是關(guān)注你自己，你需要一份工作，但對你應(yīng)聘的公司卻沒有表現(xiàn)出足夠的關(guān)注。你要對他們有所了解，他們究 竟需要什么，你能幫助他...[閱讀全文]

[面試筆試]讓面試失敗的十個壞習慣

1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。 2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。 3、說其他同類型公司的壞話。 4、沒有能將自己的能力與雇主的需...[閱讀全文]

[面試筆試]企業(yè)面試官傳授經(jīng)驗和忠告

網(wǎng)投簡歷時，注意附件盡量減少；應(yīng)聘時，盡量不要投特別不合適你的職位；面試時，請一定保持基本的禮貌儀表……筆者近日在滬上各高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的招聘人員“倒插門”來為學生傳授面試經(jīng)驗。 　　“...[閱讀全文]

[面試筆試]成功面試先“管好”嘴

對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：一測外貌；二測口才。牧河認為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就無異于買花瓶...[閱讀全文]

[面試筆試]聽500位人力資源經(jīng)理談面試大忌

According to a new survey of nearly 500 human-resources professionals released by the U.S. Department of Labor， there areplenty of ways to derail a job interview and some of them may surprise you.美國...[閱讀全文]

[面試筆試]名企面試一分鐘吸引考官

案例1 學生簡歷準備漏洞多 面試官：簡歷是自己做的?學生：對。我沒有提前上網(wǎng)看一些模板。面試官：有沒有發(fā)現(xiàn)自己在簡歷里少了哪些信息?學生：……面試官：你多大了?學生：21歲。我忘寫年紀了。面試官：你傾向于哪個崗位?學生：我覺...[閱讀全文]

[面試筆試]女性面試巧用眼

眼睛是心靈的窗戶，這是公認的名言。女性在面試時尤其要注重眼睛的特種功能，一方面通過自己的眼神向人表述自信，另一方面察顏觀色，以化解面試中的尷尬。 眉目傳神熱情自信一般說來，眼睛表現(xiàn)出自卑、自信、誠實和偽裝。在你進...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試后的必備禮儀

許多求職者只留意應(yīng)聘面試時的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干?！　∫?、感謝　　為了加...[閱讀全文]

[面試筆試]感覺很好的面試未必會有結(jié)果

美國《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲·黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領(lǐng)域工作多年后，瑞茲總結(jié)出了美國招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。有...[閱讀全文]

[面試筆試]盤點面試考官最愛設(shè)的圈套

面試就好比是相親，老板想找到合適的員工，員工也想找到一個能夠賞識自己的老板，初次見面，雙方都想把自己最好的一面呈現(xiàn)給對方，而表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、反應(yīng)靈敏正確，并且展現(xiàn)給對方足夠的自信，就會給對方留下很好的印象。如...[閱讀全文]

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