常說(shuō)“面試,前三分鐘定乾坤”。在這短短的三分鐘里,面試者的禮儀如何往往左右著面試官對(duì)面試者的第一印象。很多應(yīng)屆畢業(yè)生以為穿著正式套裝就萬(wàn)事大吉了,其實(shí)還有很多細(xì)節(jié)問(wèn)題會(huì)影響到你的面試分。 女生篇 -畫(huà)龍點(diǎn)睛的...[閱讀全文]
面試現(xiàn)場(chǎng)由于緊張,甚至產(chǎn)生恐懼心理,難免出錯(cuò)。非常容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。錯(cuò)誤的出現(xiàn),又會(huì)加劇緊張情緒,導(dǎo)致接下來(lái)的面試效果越來(lái)越差,最終可能連說(shuō)話都語(yǔ)無(wú)倫次了。那么,面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢? 首先,對(duì)面試出錯(cuò)這一問(wèn)題要...[閱讀全文]
當(dāng)你欣賞奧林匹克花樣滑冰運(yùn)動(dòng)員輕松自如地在冰上表演時(shí),你可能會(huì)想,多么簡(jiǎn)單而不費(fèi)力氣。但你沒(méi)有看到,是運(yùn)動(dòng)員經(jīng)年累月的艱苦訓(xùn)練才使她達(dá)到今日的狀態(tài)。好的面試也是這樣,你必須經(jīng)過(guò)充分的準(zhǔn)備和練習(xí),才能使自己在面...[閱讀全文]
行為面試是通過(guò)對(duì)一系列的真實(shí)事件的詢問(wèn),來(lái)了解應(yīng)聘者是否具備公司所要求的能力的一種面試方法。一提到行為面試,廣大的HR朋友頭腦中的第一反應(yīng)是“STAR”法則。雖然我們都知道“STAR”法則,但是我們真的就完全掌握了行為面...[閱讀全文]
幾乎所有求職者都會(huì)為一場(chǎng)即將到來(lái)的 面試 苦心準(zhǔn)備一番,但其中不少人在 面試 結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在 面試 最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無(wú)憂論壇最近的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示:超過(guò)97%的面...[閱讀全文]
對(duì)于如何擺脫沮喪和悲哀的情緒,本刊記者專門(mén)采訪了各方面專家。工作期望過(guò)高成為抑郁首因某重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的董明,身為年輕白領(lǐng),似乎是人們眼中最不會(huì)抑郁的人。但實(shí)際情況是,他剛剛步入社會(huì),收入較低,但期望值高,希望以后...[閱讀全文]
要得到任何一個(gè)職位,必須經(jīng)過(guò)面試這一關(guān),短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯,當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后,應(yīng)該做什么呢?這里,不妨看看以下幾點(diǎn)建議。 一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公...[閱讀全文]
薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候,求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。據(jù)調(diào)查顯示,超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說(shuō)多...[閱讀全文]
身在職場(chǎng),簡(jiǎn)歷更像是“拜帖”,人人都要備上一份甚至幾份,以便你向主人家(求才企業(yè))詳細(xì)的介紹自己,從而爭(zhēng)取到被邀請(qǐng)面談做客的機(jī)會(huì)。因此,如何把這份“拜帖”制作的實(shí)用精美、誠(chéng)實(shí)可信又個(gè)性十足,就成為職場(chǎng)必修的一門(mén)功課...[閱讀全文]
生求職讓家長(zhǎng)陪同、 簡(jiǎn)歷 花哨亂注水、“投霸”海量投 簡(jiǎn)歷 ,成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試 頻頻遇家長(zhǎng)“我這哪是招員工啊,簡(jiǎn)直就像是幼兒園招生,好多學(xué)生都是帶著幾名家長(zhǎng)來(lái) 面試 ?!被貞浧鹕现艿囊淮?面試 ...[閱讀全文]