職場(chǎng)指南

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[白領(lǐng)一族]白領(lǐng)們?nèi)鄙贇w屬感改怎么辦?

職場(chǎng)白領(lǐng)屬于中國(guó)社會(huì)的“夾心層”，他們既沒有事業(yè)成功者受關(guān)注，也沒有像底層勞動(dòng)者那樣受關(guān)心?，F(xiàn)在職場(chǎng)白領(lǐng)又缺少安全感及歸屬感，這可怎么辦呢？他們是一群不上不下的被忽略的階層。他們是納稅的中堅(jiān)階...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]白領(lǐng)如何逆襲辦公室流言:五大妙招來幫忙

對(duì)于成績(jī)優(yōu)秀的辦公室職員來說，難免會(huì)惹流言上身，這是因?yàn)閮?yōu)秀與平庸如影隨形，相伴相生，優(yōu)秀者總難免受大部分平庸者的打擊和排擠，而流言正是平庸者慣用招式之一，一試見效，屢試不爽。那么如何從容應(yīng)付辦公室流言呢？1、尋...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]辦公室交際:與同事保持良好的關(guān)系的五個(gè)技巧

在辦公空間，人際交往成了工作之外最重要的話題，人與人之間是否該以誠(chéng)相待？這是很多職場(chǎng)人困惑的問題。其實(shí)答案很簡(jiǎn)單：物以類聚，人以群分。我們經(jīng)常會(huì)看到這樣一種現(xiàn)象：兩個(gè)在辦公室里面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟絡(luò)、...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]轉(zhuǎn)壓力為動(dòng)力職場(chǎng)白領(lǐng)策略

人生不如意十之八九，重要的是我們需要保持積極的心態(tài)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)狀況給自己營(yíng)造的消極假象背后的陽光，轉(zhuǎn)壓力為動(dòng)力，美好的東西就自然出現(xiàn)眼前。第一，“享受”挑戰(zhàn) 不如意時(shí)，人們習(xí)慣于把辦公室看成“地獄”，卻沒...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]白領(lǐng)：優(yōu)秀是自我管理出來的

從小到大，我們周圍都有一些非常出色的人，身上散發(fā)著與眾不同的光芒，或是在學(xué)業(yè)上出眾、或是在事業(yè)上如日中天；或是過著眾人稱羨的富裕生活，或是在情場(chǎng)上一帆風(fēng)順，總之，他們?cè)谌松闹袩o往而不利，越發(fā)襯托出我們的平庸...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]職場(chǎng)女白領(lǐng)需遠(yuǎn)離四種不良現(xiàn)象

擁有一份喜歡的工作，疼愛自己的家人，適齡結(jié)婚生子，再有一個(gè)幸福美滿的家庭，這是多少女性朋友們夢(mèng)寐以求的生活。但是發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)中，好多女性以上條件都滿足了，精神生活卻并不如意。經(jīng)過長(zhǎng)期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)女白領(lǐng)若是遠(yuǎn)離...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]白領(lǐng)女性：應(yīng)該如何擺脫不必要的嫉妒心

如果在同事當(dāng)中有人因你的美麗儀表風(fēng)度而忌妒你，不妨把你的美容方法傳授給她，根據(jù)她的個(gè)人條件指點(diǎn)她的穿戴，讓她變得優(yōu)雅起來。當(dāng)她因?yàn)槟愕闹更c(diǎn)而得到別人贊美時(shí)，她會(huì)非常感謝你的。在工作中你如果是個(gè)突...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]歲末年初，白領(lǐng)如何逃離年終焦慮癥

年關(guān)將至，白領(lǐng)們?cè)僖淮蜗萑肓烁鞣N的壓力和恐慌之中：年終獎(jiǎng)有多少？明年要不要攀高枝？過年回家如何交代人生大事？一件件一樁樁現(xiàn)實(shí)又惱人的問題再次在年關(guān)被放大了。錢包超負(fù)荷吐血過年關(guān)過年意味著什么？除了親人朋友歡聚...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]技巧：同事和你爭(zhēng)功怎么辦？

當(dāng)你挖空心思想出一個(gè)好主意，或者你勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻(xiàn)時(shí)，卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對(duì)這種情況，你該怎幺辦？總不能整天氣急敗壞吧？下面幾種方法或許對(duì)你有所幫助。（l）用短信澄清事實(shí)信息源:汕頭招...[閱讀全文]

[白領(lǐng)一族]年終獎(jiǎng)VS眠終獎(jiǎng)，白領(lǐng)該選誰？

打拼了一年，終于輪到發(fā)年終獎(jiǎng)了。年終獎(jiǎng)是老板給員工的獎(jiǎng)勵(lì)，很有彈性，可以大也可以小，可以給也可以不給，這取決于員工的業(yè)績(jī)及公司的業(yè)績(jī)。個(gè)人貢獻(xiàn)大，公司業(yè)績(jī)好就可以多發(fā)點(diǎn)，反之就會(huì)少發(fā)點(diǎn)，甚至一分錢也不發(fā)，這樣的公...[閱讀全文]

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