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技巧:同事和你爭(zhēng)功怎么辦?

發(fā)布時(shí)間:2015/11/21 0:44:12文章來(lái)源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):13107次


當(dāng)你挖空心思想出一個(gè)好主意,或者你勤奮工作為公司發(fā)展做出了極大貢獻(xiàn)時(shí),卻有人試圖把這份功勞歸為己有。面對(duì)這種情況,你該怎幺辦?總不能整天氣急敗壞吧?下面幾種方法或許對(duì)你有所幫助。


  (l)用短信澄清事實(shí)信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>  當(dāng)然,首先寫(xiě)的信不能有任何壞的影響,短信內(nèi)容一定不能讓對(duì)方產(chǎn)生不快。寫(xiě)信的主要目的是要委婉地提醒一下對(duì)方,自己當(dāng)初隨便提出的想法,是怎樣演變到今天這個(gè)令nba分析人欣喜的樣子。在信中適當(dāng)?shù)牡胤?,你可以?xiě)上有關(guān)的日期、標(biāo)題,可以引用任何現(xiàn)存書(shū)面證據(jù)。
  在短信的最后要建議進(jìn)行一次面對(duì)面的討論,這是很重要的,這能讓你有機(jī)會(huì)再次含蓄加強(qiáng)一下你的真正意思:這主意是你想出來(lái)的。
  如果真的有人把你的功勞忘記了。想把功勞歸屬于自己,那幺這個(gè)方法倒能為你爭(zhēng)回功勞起一定作用。


 ?。?)夸贊挖你功勞的人,然后重申功勞是自己的信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>  說(shuō)這番話(huà)的時(shí)候,要再一次對(duì)這同事的獨(dú)一無(wú)二的才能和見(jiàn)解大加贊賞。這種方法對(duì)職業(yè)女性來(lái)說(shuō)特別需要。很多研究者發(fā)現(xiàn),女性員工喜歡從“我們”的角度──而不是“我”的角度來(lái)做事,所以她們的想法和首創(chuàng)就常常會(huì)被男性同事挪用。如果著眼于事情的積極一面──你的同事也是想方設(shè)法要干出最好的工作,而且他(她)對(duì)要做的事情nba預(yù)測(cè)也有獨(dú)到的看法──也許會(huì)有助于你解決這個(gè)可能很棘手的問(wèn)題。 當(dāng)你覺(jué)得這個(gè)方法比較適合你應(yīng)用時(shí),你就應(yīng)早點(diǎn)行動(dòng),如果等你的同事把你的想法散布開(kāi)時(shí)再行動(dòng),困難就大得多了。


  (3)退出爭(zhēng)奪戰(zhàn)  初看起來(lái),這似乎不是一種方法,或者不能算是一種很好的方法。但對(duì)某些人來(lái)講,這或許是最好的。你應(yīng)該問(wèn)一問(wèn)你自己:哪個(gè)更重要,是把這個(gè)想法付諸實(shí)施,還是獨(dú)自擁有想出這個(gè)點(diǎn)子的名譽(yù)?這是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題,特別是對(duì)女性來(lái)說(shuō),什幺時(shí)候應(yīng)該跟男同事理直氣壯地理論“挪用他人想法”的問(wèn)題,什幺時(shí)候又應(yīng)該為本機(jī)構(gòu)做出一些犧牲呢?在做出決定時(shí),應(yīng)該考慮一下,要打這場(chǎng)“官司”得花費(fèi)多少精力。在某些情況下,比如你正要接受一次重要的提升,要付出大量的時(shí)間和精力﹔或者除了“原則問(wèn)題”之外其它并無(wú)妨礙,而要證明所有權(quán)只能使你疲憊不堪……也許還會(huì)讓你的上級(jí)生氣,讓他們納悶?zāi)銥槭茬鄄荒苡媚愕臅r(shí)間來(lái)做點(diǎn)更有意義的事情。在這些情況下退出爭(zhēng)奪戰(zhàn)顯然是明智之舉,是上上之策。


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