海歸，你為什么不能好好說(shuō)話CEO名片 時(shí)尚老板的“千金用人”鄭永剛，杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席。他聘請(qǐng)指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬(wàn)美元，比他們?cè)趪?guó)內(nèi)的收入還高。對(duì)話問(wèn)：我來(lái)自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過(guò)好多份工...[閱讀全文]
動(dòng)詞列表是簡(jiǎn)歷編寫(xiě)指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡(jiǎn)歷?！ 『?jiǎn)歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷制作是求職過(guò)程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用...[閱讀全文]
從事獵頭工作幾年來(lái)，幾乎每天都要處理成堆成堆的簡(jiǎn)歷，所見(jiàn)的簡(jiǎn)歷可謂形形色色。若論及我的最大感受，一言以蔽之，就是簡(jiǎn)歷這一個(gè)人文書(shū)的重要性被求職者大大忽視了。 一份完美的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)無(wú)論從形式、內(nèi)容和用詞都能恰...[閱讀全文]
簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的缺點(diǎn)有： ①篇幅過(guò)長(zhǎng)，表達(dá)不切題意； ②篇幅過(guò)短，缺乏必要的信息； ③結(jié)構(gòu)、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難； ④內(nèi)容虛假； ⑤字跡不清，打印不規(guī)范； ⑥求職目標(biāo)不明確，求職者未表明自己喜歡什么工作； ⑦過(guò)于自負(fù)，使招...[閱讀全文]
大學(xué)畢業(yè)生簡(jiǎn)歷“注水”現(xiàn)象已經(jīng)引起相關(guān)部門(mén)的重視，昨天，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人透露，從2005屆起，畢業(yè)生的電子簡(jiǎn)歷內(nèi)容要經(jīng)過(guò)高校的審核認(rèn)證。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠告訴記者，大學(xué)畢業(yè)生在求...[閱讀全文]
沒(méi)有哪個(gè)單位會(huì)愿意接收一個(gè)不合自己?jiǎn)挝恍枰?，不能勝任本單位工作的人。這就要求畢業(yè)生必須根據(jù)自身?xiàng)l件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”——簡(jiǎn)歷。 一個(gè)畢業(yè)生從小學(xué)到中學(xué)，從這個(gè)單位到那個(gè)單...[閱讀全文]
人事經(jīng)理對(duì)簡(jiǎn)歷又愛(ài)又恨。他們必須瀏覽簡(jiǎn)歷選擇適合職位空缺的人選，但經(jīng)常不得不費(fèi)力地閱讀一大堆寫(xiě)得不好的工作經(jīng)驗(yàn)。如果你的信息能令人事經(jīng)理眼前一亮，對(duì)你的資歷迅速認(rèn)可，那你就比別的求職者更勝一籌。 如...[閱讀全文]
小編為各位解惑面試中需要注意的一些事項(xiàng)，希望可以給那些正在職場(chǎng)打拼的超女一點(diǎn)小小的幫助?！ ∶嬖嚽埃赫瓶貢r(shí)間 兵書(shū)上有云：“養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)”，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場(chǎng)了，你準(zhǔn)備好了嗎？求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來(lái)公...[閱讀全文]
履歷表是一份非常重要的自我推銷(xiāo)文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力...[閱讀全文]
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