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簡歷中常見的缺點

發(fā)布時間:2015/11/20 23:11:08文章來源:淘才招聘網 rcxx.com瀏覽次數:6440次


簡歷中常見的缺點有:

 ?、倨^長,表達不切題意;

 ?、谄^短,缺乏必要的信息;

 ?、劢Y構、邏輯混亂,給閱讀和理解造成困難;

  ④內容虛假;

 ?、葑舟E不清,打印不規(guī)范;

 ?、耷舐毮繕瞬幻鞔_,求職者未表明自己喜歡什么工作;

 ?、哌^于自負,使招聘人認為求職者的自我評價不合實際;

 ?、噙^于怪異,簡歷中的用詞、結構及引用材料生僻、花哨、不合
常規(guī)。

  簡歷的寫作內容與方法

  簡歷主要包括三項內容:標題、求職目標和聯系地址。

  求職目標部分,要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長,盡可能
把選擇放到一個具體的工作部門,當然選擇也不能過窄。

  要選擇那些對所申請工作具有說服力的資歷和能力進行描述。語
氣要積極、堅定、有力,不要讓人產生疑問。具體的內容包括學歷、
工作經歷、從事的社會活動和取得的成績,以及其他相關的資料和信
息。

  簡歷的最后一部分一般是列舉有關的證明人及有關附加性參考材
料,附加性材料包括學歷證明、獲獎證書、專業(yè)技術職務證書、專家
教授推薦信,所發(fā)表的論文著作等。

  證明人,一般提供3~5個,是對你求職資格、工作能力和個人情
況的保證人。因此一般選擇在校期間或以前工作單位或所參加社團中
比較熟悉且又知名的人。一般不要選擇自己的父母或親戚。

  讓別人作證明人,事先應征得選取對象的同意。在證明人欄目中
要詳細說明證明人的姓名、職務、工作單位及聯系方式。

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