要想找到一份好的工作，離不開一個(gè)好的簡歷，簡歷是敲門磚，但很多的時(shí)候，求職者不注意簡歷上的一些，結(jié)果搞的是一團(tuán)贊糟，江陰人才網(wǎng)覺得一個(gè)好的簡歷需要從細(xì)節(jié)上把握，畢竟細(xì)節(jié)決定了成敗。 一、將“個(gè)人簡歷”...[閱讀全文]
大家其實(shí)都是從求職者過來的，都知道求職者的辛苦，但作為HR每天看簡歷，遇到下面這些簡歷難免會(huì)火大。如果你這樣投簡歷，如果你這樣寫簡歷，別怪HR扔掉你的簡歷： 1、一家公司投多個(gè)的崗位：投兩三個(gè)可以理解，你一口...[閱讀全文]
很多人每天發(fā)出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達(dá)什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級(jí)錯(cuò)誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的...[閱讀全文]
機(jī)會(huì)來臨時(shí)意味著競爭也隨之來臨。在這個(gè)英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是Mission Impossible，只有主動(dòng)出擊才有生路。但主動(dòng)并不代表動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)好運(yùn)就會(huì)當(dāng)頭，不動(dòng)動(dòng)腦筋永遠(yuǎn)都敲不開HR的大門。投其所好，做最合...[閱讀全文]
小賈（男）是個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，為自己能找到一份稱心如意的好工作，他絞盡腦汁地撰寫“多款”簡歷。其中，有內(nèi)容豐富的，有樣式頗具個(gè)性的，有簡約概要的……?？粗约簩懞玫暮啔v，小賈的頭腦中浮現(xiàn)一個(gè)疑問：HR要是不相信自己的簡歷怎...[閱讀全文]
簡歷是溝通能力的體現(xiàn)迅達(dá)公司經(jīng)理劉偉健有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對(duì)記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是一個(gè)人與招聘單位的第一次溝通。對(duì)招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的求職者之一，有些簡歷甚至沒...[閱讀全文]
1.切忌求量不求質(zhì) 雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。但它說明了用人單位在招聘時(shí)注重的方面。投簡歷時(shí)不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自...[閱讀全文]
就像你每天都能見到形形色色的廣告一樣，招聘經(jīng)理們?cè)谡衅讣竟?jié)也是每天都能收到成百上千份簡歷。如何才能夠脫穎而出，讓招聘經(jīng)理注意到你的簡歷，相信你有可能是他們正需要的合格、合適的“產(chǎn)品”，并且產(chǎn)生了把你叫來面試、進(jìn)...[閱讀全文]
2011年開年，談職場還得先從求職說起。求愛求婚要“非誠勿擾”，求職當(dāng)然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當(dāng)然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投...[閱讀全文]
“我們每天都要面對(duì)大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷？”一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一打開...[閱讀全文]
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