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有缺點的簡歷更真實

發(fā)布時間:2015/11/21 4:25:43文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):9137次


 小賈(男)是個大學畢業(yè)生,為自己能找到一份稱心如意的好工作,他絞盡腦汁地撰寫“多款”簡歷。其中,有內容豐富的,有樣式頗具個性的,有簡約概要的……??粗约簩懞玫暮啔v,小賈的頭腦中浮現(xiàn)一個疑問:hr要是不相信自己的簡歷怎么辦?原來,他的簡歷,無論是哪一款,都是描述自己如何如何的出色,都在突出自己如何如何的優(yōu)秀。他認為,優(yōu)勢突出是一份好簡歷最重要的標志。簡歷寄出去后,猶如石沉大?!≠Z想,肯定是優(yōu)勢不突出。為了能找到自己突出的優(yōu)勢,他真可謂“廢寢忘食”了。優(yōu)勢找了一大堆,選擇優(yōu)勢成了他十分苦惱的事情。因為,他不知道什么樣的優(yōu)勢是hr感興趣的。

    顏色心理分析:

    小賈是個猶豫不決的人(心理特點)

    智然分析:

    在簡歷當中突出自己的優(yōu)勢,道理很簡單,但有做到或者做好確實不容易。誰都知道股票要低價買進、高價賣出,但賠錢的還是大多數(shù)明白此理的股民。寫簡歷,不象寫文章那樣可以夸張和虛構。簡歷最核心的標志是真實。所謂簡歷,歷是經(jīng)歷,簡就是突出。大部分人寫簡歷,都是突出和強調自己的優(yōu)點或者優(yōu)勢。小賈也誤入狹隘的優(yōu)勢瓶頸。拼命地挖掘自己的優(yōu)勢,精心地粉飾自己的優(yōu)勢,巧妙地夸大自己的優(yōu)勢,小心地編造自己的優(yōu)勢。結果,連他自己對所寫簡歷的真實性都感到懷疑和擔心。他內心出現(xiàn)的疑問——hr要是不相信自己的簡歷怎么辦——其實,這是他的良知在提醒——簡歷要“真實”。小賈是個猶豫不決的人。這種心理特點的人,視“正確”比“真實”更重要,并用“應該如此”替代“事實如此”。他們寧可顯現(xiàn)“正確的虛假”,也不愿暴露“真實的錯誤(缺點)”。他們常用“正確” 裝扮自己的面具,但又總擔心藏在假面具后面的“真實”被人看穿。面對大量的優(yōu)勢竟然無從取舍,恰恰是他猶豫不決心理特點的“真實”反應。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

    好心情工作法友情提醒:

    誰都知道沒有人是個十全十美的。如果一個人能發(fā)現(xiàn)自己的缺點,并在簡歷當中適當?shù)亍氨┞丁弊约旱娜秉c。何嘗不是另種突出優(yōu)勢呢?hr一定會從求職者發(fā)現(xiàn)和暴露自己的缺點中,體會到他們的智慧和勇氣。而且,能了解自己缺點的人,才可算得上真正了解自己的人。哪一個hr不愿意選聘一位既了解自己優(yōu)點、又洞悉自己缺點的雇員呢?所謂人才,就是智、仁、勇的集合。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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