簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業(yè)，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者?！ ￠_門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷...[閱讀全文]
<DIV style="FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: 微軟雅黑," sans-serif? Arial, Helvetica, Neue?, Helvetica>簡歷是每個求職者的敲門磚，但不少求職者常常對簡歷的制作不夠重視，因為在細節(jié)上的疏忽而失...[閱讀全文]
簡歷是求職的敲門磚，對應聘者來說，簡歷的好壞直接決定能否贏得面試機會。那么，在求職簡歷上，企業(yè)最看重的是什么?工作8年的工程師崔先生在獵聘同道問答上吐出了自己的煩惱：“早年家庭貧窮，上到高中就畢業(yè)了，后來通過自己...[閱讀全文]
七要素讓簡歷脫穎而出校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先投遞簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？1.負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司...[閱讀全文]
危機往往是一個人在不經意間鑄成的，成功也是由許多關鍵細節(jié)醞釀而成的。在面試自我介紹的表達過程中，表達能力是非常關鍵的一點，許多求職者比較容易犯的一個錯誤就是語氣過分的做作。但是千萬不要小視這個自我介紹，它既...[閱讀全文]
網絡時代造就了網絡招聘的迅速發(fā)展，為求職者和招聘單位提供了交流平臺，帶來了很多便利之處。隨著網上投遞簡歷數量的增多，我們的求職簡歷被閱讀的機會會減少，那么應該如何提高求職簡歷的瀏覽量，讓招聘單位關注自己的求...[閱讀全文]
高校應屆畢業(yè)生已經畢業(yè)一個月。對于職場新人來說，最重要的往往不是能力，而是態(tài)度。能力不足可以通過勤奮與經驗彌補，態(tài)度不佳就難以立足職場了。建議職場新人要端正工作態(tài)度，只有以熱情的態(tài)度投入到工作中，才更有可能贏...[閱讀全文]
1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇？ 考前輔導：面試前要早做準備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現在的工資水平。在告之對方自己...[閱讀全文]
做銷售，業(yè)績才是你的尊嚴！ 派單、電話銷售、陌生拜訪<p style="...[閱讀全文]
在面試時表現的很好，面試官也認為你不錯，但是為什么遲遲收不到復試的電話呢？每個人或許都經歷過面試后公司就沒音信的事情，如果這正是你向往的公司，你通常是如何處理這樣的事情呢？1主動公關如果你在面試時可以感覺到面...[閱讀全文]
