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HR看簡歷五個側重點

發(fā)布時間:2015/10/25 11:53:54文章來源:普寧人才網 plrcw.cn瀏覽次數(shù):10235次


簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說,招聘單位會根據(jù)自己想要支付的薪水,綜合考慮應聘者期望的薪資,所學的專業(yè),所受的教育水平,工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。

  開門見山的說,作為一名hr,我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片,其次是他的學習和工作情況,最后會關注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

  我為什么這么做?依據(jù)何在呢?可以從以下五個方面來分析:

  一、工資。一般來說,應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時,雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務,謊稱能給予應聘者要求的薪水,但當承諾不能兌現(xiàn)時就會出現(xiàn)尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間,而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情,但仍然時有發(fā)生。這也是一些hr素質低下的表現(xiàn),同時也反映出一些招聘單位想留住人才,卻不肯花點代價。

  二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實,招聘公司是否愿意接受一個求職者,照片是重要的參考。首先,從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態(tài),有助于hr分析應聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優(yōu)秀的應聘者,越容易出現(xiàn)此類情況。

  再談照片本身。一般來說,簡歷上應該附上標準的免冠照,少數(shù)的求職者用手機或視頻截取的頭像,不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度,一是不認真,二是不負責。這樣的應聘者,其工作態(tài)度,以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上,其效果就更好,hr會認為他自信沉穩(wěn),出類拔萃。其實"貌"的重要,不在于英俊或漂亮,而在于"貌"上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。"華而不實"者也常會被招聘單位拒之門外。

  三、專業(yè)。很多工作崗位對專業(yè)的要求比較嚴格,特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位,也因需要求職者對產品有了解,還必須要招聘醫(yī)藥、化學、機械等相關專業(yè)的人員,銷售醫(yī)藥化工器械類產品。但對于行政人員來說,個人的綜合素質和能力就顯得更重要,一般要求他們對工作抱有認真和負責的態(tài)度,對人要有親和力,做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務,更是如此。而對于人力資源職位,應聘者的專業(yè)背景和工作經驗只是一方面,其紀律性如何,大局觀念如何,在處人和處事上是否"老練",都是招聘單位要考慮的因素。

  四、工作經歷。"熟能生巧""實踐出真知""前事不忘,后事之師"都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經驗的價值。但在急需招聘人員的情況下,沒有非常匹配的求職者時,對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業(yè)能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以,或者應聘者比較優(yōu)秀,能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以,更何況應聘者以往的工作經驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。

  五、年齡。對于一些做具體事務的崗位來說,一般要求年輕的應聘者,一是因為肯聽話,能做事,二是因為年齡小,缺少工作經驗,對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說,工資低了就留不住人。當然,對于重要的管理崗位,應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低,一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配,這里就不再贅述了。
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