面試過(guò)程是主試與被試雙方面對(duì)面地觀察、交談、了解、智斗的過(guò)程,也是短兵相接、雙向溝通的過(guò)程,主試通過(guò)對(duì)被試的外部行為特征的觀察與分析,考察、評(píng)價(jià)其素質(zhì)特征,應(yīng)變能力、理解能力、思考問(wèn)題的廣度和寬度。同時(shí),被試也在對(duì)...[閱讀全文]
面試,是求職者走向職業(yè)生涯的第一步,要闖過(guò)“面試”這道關(guān),對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),不僅要有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識(shí)、相應(yīng)的技能、引以為自豪的學(xué)歷等等應(yīng)當(dāng)具備的基本能力外,而且還得掌握面試基本原則。 面試的故事我們聽(tīng)到不少,歸納總...[閱讀全文]
即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生,將從稚嫩的學(xué)生變成自信的職業(yè)人,伴隨這一角色轉(zhuǎn)變的,則是職場(chǎng)生存藝術(shù)的運(yùn)用。對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),職場(chǎng)陷阱可以說(shuō)是無(wú)處不在,每走一步都要倍加小心。那么,初入職場(chǎng)的大學(xué)生如何規(guī)避職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)呢? ...[閱讀全文]
為了甄選英才,如今的招聘流程是越來(lái)越復(fù)雜。數(shù)輪面試、數(shù)輪人才測(cè)評(píng),再配合模擬情景測(cè)試,長(zhǎng)達(dá)1-2個(gè)月的招聘早已稀松平常。在整個(gè)過(guò)程中,如何通過(guò)一輪輪類(lèi)型各異的“面試”是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。近日在長(zhǎng)江商學(xué)院的課堂內(nèi),商務(wù)...[閱讀全文]
學(xué)習(xí)一下面試技巧一分鐘自我介紹! 一段短短的自我介紹,其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的。 一分鐘的自我介紹,猶如商品廣告,在短短六十秒內(nèi),針對(duì)“客戶”的需要,將自己最美好的一面,毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái),不但要令對(duì)方留下...[閱讀全文]
又到了“金九銀十”的求職高峰期。如今去應(yīng)聘工作要過(guò)重重關(guān)口,先是簡(jiǎn)歷篩選,然后是筆試,接下來(lái)還有面試,而用人單位為了全面考核應(yīng)聘者能力和綜合素質(zhì),不但設(shè)立了多輪面試,還在面試的內(nèi)容和形式上屢出新招,讓求職者們防...[閱讀全文]
每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化,不論你是否喜歡這些文化,它都是客觀存在的。特別是新員工,一定要留意公司的企業(yè)文化,積極地適應(yīng)它。反之,就會(huì)與其他人格格不入,甚至難以立足。 “頂心杉”有些新人自視甚高,經(jīng)常頂撞上司,令上...[閱讀全文]
一個(gè)人想在發(fā)展事業(yè)的圈子里,受到他人的認(rèn)同與器重,首選"賣(mài)點(diǎn)"非常重要。如年輕、忠誠(chéng)度、語(yǔ)言能力等……以一般企業(yè)求才傾向來(lái)看,大致上,所謂的賣(mài)點(diǎn)可歸納為以下7點(diǎn):年輕:"年輕就是本錢(qián)",年輕對(duì)雇主的...[閱讀全文]
在單位中有些人可能屬于弱勢(shì)職員,業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng),人緣也不是很好,在老板的眼睛里似乎就看不到你這個(gè)人,然而他們堅(jiān)持著做著。如果換了是你,會(huì)不會(huì)在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢? 職業(yè)明星,眾人矚目,卻鳳毛...[閱讀全文]
保險(xiǎn)業(yè)將成為未來(lái)金融市場(chǎng)上的弄潮兒,是具有挑戰(zhàn)精神的人的理想職業(yè)選擇 據(jù)上海財(cái)經(jīng)大學(xué)的招聘信息統(tǒng)計(jì),針對(duì)2006年畢業(yè)生,共有接近50家保險(xiǎn)類(lèi)公司發(fā)布了人才需求信息,比2005年同期略有減少。其中90%為保險(xiǎn)公司,10%為...[閱讀全文]