眼下，應屆大學畢業(yè)生在求職的時候發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)在招聘的時候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時間。這與不少畢業(yè)求職者工作兩三年之后考研、出國或者跳槽的職業(yè)規(guī)劃初衷是相悖的；但迫于種種壓力，又非常想將眼前的...[閱讀全文]
招聘會上常常能見到一些“拖家?guī)Э凇钡那舐氄?，一家人雖有商有量，卻不知大多數(shù)用人單位對此都是“斬立決”的。昨日，本市勞動保障部門的職場專家特別總結了四種最具自我殺傷性的求職行為，以便求職者借鑒。 第一式——求職拖家?guī)?..[閱讀全文]
比別人高出一大截的薪水，的確讓人心動不已。這既是對個人成績、能力的充分肯定，也是激勵自己前進的巨大動力。可是，高薪就那么容易得到嗎？高薪的承諾能夠實現(xiàn)嗎？求職路上的人們必須認真考慮這個問題。 高薪有時會成為用人...[閱讀全文]
一旦找到合適工作，大學畢業(yè)生就將穿上職業(yè)裝，正式蛻變成職場新人。踏足社會，所有新人心中都免不了緊張。不幸的是，他們中的少數(shù)人也的確會遇到用人單位的刁難和不合理要求，如今，有哪些刁難招數(shù)要提防，又如何在盡量不與單...[閱讀全文]
有次，前程無憂在網(wǎng)上圍繞“轉行”的話題，進行了一次調查，結果顯示，３５．４５％的受訪者表示曾轉行過一次，轉行兩次的人數(shù)比例占到１５．０２％，轉行三次及三次以上的達到１２．７８％。不過，仍有３６．７５％的受訪者一直在原行業(yè)工作，從來沒有...[閱讀全文]
企業(yè)到底需要什么樣的人才？試用期是求職者與用人單位的最后一個雙向選擇機會，求職者怎樣才能順利通過試用期？如何在試用期展示自己在面試過程中未能顯現(xiàn)的潛力？……繼“求職成功第一步”、“化解壓力，得體著裝”兩堂“求職講堂...[閱讀全文]
求職面試對每個人來說，都是十分重要的活動，往往關系到一個人的人生規(guī)劃。特別是當你有機會去心儀已久的公司面試的時候，面試的成功與否顯得更加重要。勿庸置疑，面試前的準備工作是面試成功的關鍵步驟。 但是很多...[閱讀全文]
網(wǎng)上求職首先要準備一份既簡單又能吸引用人單位的求職信和簡歷。求職信的內容包括：求職目標——明確你所向往的職位；個人特點的小結——吸引人來閱讀你的簡歷；表決心——簡單有力地顯示信心。在準備求職信時還要注意控制篇幅，...[閱讀全文]
求職者尋找工作，施展抱負，若是默默無聞，即使你是身懷絕技的千里馬，也只有老死于槽櫪之間。當然，推銷自己，決不是去阿諛奉承，溜須拍馬。而是要善于學習，勤于思考，講究技巧?！ ∫?、下定決心，以柔克剛 求職的人誰都想一舉成...[閱讀全文]
編者按 初入職場，今后的路該怎樣走？這是不少年輕人面臨的困惑。每個人都期望能在這個世界中追求自己的夢想，找到人生的位置和心靈的歸宿。在中青在線“職場就業(yè)”論壇里，兩位網(wǎng)友講述了自己的故事，也得到了論壇版主厲來和...[閱讀全文]
