職場指南

重點推薦

HR面試的時候總發(fā)現(xiàn)很多求職者愛說謊言?？墒瞧芏嗲舐氄咭詾樽约嚎梢圆m天過海，其實求職撒謊的小伎倆早已被HR識穿。那么求職者面試時候一般都會說那些謊言呢？盤點如下： 1、離職原因謊言 ...[閱讀全文]

很多人都對找工作很頭疼，因為他們在求職的時候老是碰壁，卻苦苦找不到原因。其實，求職失敗的原因有很多，只有知道具體的原因所在，你才能在求職中慢慢成長。 1.開口即言錢謀職，謀的不只是...[閱讀全文]

面試中考官會通過各種看似與工作無關(guān)的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察考官，了解其說話方式、思維方式，以便應(yīng)對各類問題。 1.“謙虛”的考官這種考官一見...[閱讀全文]

受緊張情緒和面試官表達能力的影響，大多數(shù)求職者在面試中經(jīng)歷過沒聽懂面試官問題的尷尬情況。再問一遍，怕引起面試官的反感；可如果不問吧，隨意按著自己的理解回答，又怕因為理解不到位而答非所問。那么，面試時沒聽懂面試...[閱讀全文]

參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點?”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把?！澳阌心男┤秉c?”面試中這個問題是經(jīng)常被問...[閱讀全文]

求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由...[閱讀全文]

導(dǎo)讀：在校園里，成績或許是最重要的，但是進入職場后，成績不再是驗證能力的唯一，每個職場新人要過的第一關(guān)便是面試。成績的人面試未必理想，成績中等的人如果面試表現(xiàn)出色，也能成為搶手貨，面試技巧，你會多少呢？ ...[閱讀全文]

面試技巧之四大黃金法則法則一：臨近面試，要擁有一份完整簡歷面試前除了要充分了解企業(yè)的信息，更多的要針對面試制作完整的簡歷，對于不善于總結(jié)的求職者來說，招聘網(wǎng)站固有的簡歷模板是...[閱讀全文]

近期是各企業(yè)面試應(yīng)聘大學生的“黃金時間”。上海航天局人事部副部長徐偉中最近面試了上千大學生，卻碰到咄咄怪事：明明通知東華大學女生小金(化名)來面試，卻引來了四個“保鏢”“護駕”———小金的四位家人竟全程陪同孩子面試。...[閱讀全文]

理想情況下，你走進面試的地方，會快速地與你的面試官體驗到某種化學變化。通過相互的溝通，你將能夠顯示出你是什么樣的人，并了解到有關(guān)該公司的有價值的信息。另外，如果他們“喜歡”你，他們會想要把你留在身邊——可能是永久...[閱讀全文]