近日，南京市工商局召開新聞發(fā)布會，通報了一起“涉及33所高校、834名大學生的特大傳銷案件”。為數(shù)眾多的大學生卷入傳銷案件，讓人驚愕不已。媒體近年來刊發(fā)大量報道，詳細披露傳銷的危害和內幕。但是為什么還有這么多大學生陷...[閱讀全文]
布陣法：1.你何時能來上班？聽到這類問題，你以為給了可以考慮錄用你的信息，你急不可耐地說馬上或隨時可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。2.你如何看待本單位？你一味夸獎，態(tài)度諂媚，或據(jù)實回報，對其一無所知。3.你是否能說出你過...[閱讀全文]
造假心理：假學歷、假證書、假榮譽等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。羞怯心理：在求職現(xiàn)場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人單位的賞識。依靠心理：...[閱讀全文]
不少同學將擇業(yè)的目光瞄準外資企業(yè)，而要進外企工作，當然首要的條件就是外語流利，雖然大學畢業(yè)生經(jīng)過多年的學習已經(jīng)練就了極強的英語讀寫能力，但一到英語面試關，不少操著一口蹩腳英語的同學就紛紛落馬。專家指出，盡管提...[閱讀全文]
要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道關卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節(jié)，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，...[閱讀全文]
或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應屆大學畢業(yè)生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專家來...[閱讀全文]
作為人事主管，面對蜂擁而至的求職者，有哪些人會被輕易地放棄呢?這個問題是許多面試者所忽略的，如果求職者無法令主考官一見鐘情，或給主考官的第一印象不佳，自然就會被主考官“快速淘汰”的箭擊中?？突逃W(wǎng)面試顧問提...[閱讀全文]
隨著新一年的來臨，大大小小的招聘會也閃亮登場了。作為大學即將畢業(yè)的學生來說，學生生活的重要組成部分“學業(yè)”也逐漸被“就業(yè)”給取代了。當就業(yè)挑戰(zhàn)成為大多數(shù)學生憂心難題的時候，如何在找工作的過程中推銷自己無疑成為了...[閱讀全文]
面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個問題，可以大致測驗自己面試成功率有多大。方法：回答時用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則...[閱讀全文]
“跳得越多越本事”這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時，3年換6個工作并不意味著能力強，你自己想想，一個有身價的大明星會不會在3年內接拍6部有影響力的電影？及早抽身尋找機會的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。...[閱讀全文]
