簡歷怎樣寫才“抓人” 大學畢業(yè)生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位了解畢業(yè)生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否“抓人”，對畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關...[閱讀全文]
問題一 :我們只招有工作經(jīng)驗的 回答:1、經(jīng)驗不是一切,我有能力、有特長,能夠適應貴單位的崗位要求。 2、我沒有經(jīng)驗,可是我具有創(chuàng)新的潛力,創(chuàng)新正是我的特長。 點評:從完全意義上講,上述回答不適應用人單位的要求,一是說明...[閱讀全文]
招聘會現(xiàn)場，求職者如何在人潮洶涌的求職大軍中出類拔萃，找到心儀的工作？為此，記者進行了采訪。 簡歷有的放矢投放簡歷要有的放矢。進入招聘會現(xiàn)場后，最好是先盡快地“走馬觀花”般瀏覽一遍，對到場單位的情況做個初步了解，...[閱讀全文]
1、進入人才市場不宜太晚。 及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。 2、交談不必太早。 進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。 3、參會時不要帶...[閱讀全文]
有個年輕的異性向你問路，他(她)要去的地方正好與你相同，你會怎么向他(她)指路？A.告訴他(她)方向相同，可以一起走B.很詳細地告訴他(她)，再從后面跟著C.你會默默地帶他(她)到目的地D.告訴她走法，自己另走一條路 ...[閱讀全文]
眼下，校園招聘正如火如荼。眾里尋它千百度，企業(yè)求賢若渴，學子亦心中有夢。而面對你心儀的企業(yè)，面試，這第一次接觸，需要成功把握。 人力資源經(jīng)理面試招聘人員的目的有三：與應聘者達到一種交流，由此觀察他的潛...[閱讀全文]
在人力資源行業(yè)從事多年，最大的好處就是能有機會與職場中各類人群廣泛接觸，對其也算有一定的觀察和了解。職場中最難就業(yè)的人群可以說是畢業(yè)生。畢業(yè)生由于從未規(guī)劃過自己將來的職業(yè)發(fā)展方向，或者對于自己將來要從事的具...[閱讀全文]
工作10年，照理說已經(jīng)積累了相當?shù)慕?jīng)驗，也有了一定的閱歷，正處于事業(yè)爬坡的關鍵時刻。然而，隨著年齡的增長，有閱歷的職場人也感受到經(jīng)驗、職位的壓力。近日，就有一位讀者在來信中吐露了這樣的苦惱。楊小姐，1976年生，未婚，目...[閱讀全文]
中國今年普通高校畢業(yè)生將達559萬人，比07年增加64萬人，但中國今年的城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位沒有明顯增加，畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻。3月開始，2008年高校畢業(yè)生就業(yè)工作全面展開，中國各地為高校畢業(yè)生舉辦的各類招聘會如火如荼。然而...[閱讀全文]
改革開放30年間，“鐵飯碗”這個名詞曾經(jīng)深深影響了一代學子。在10多年前，會計學以“技術過硬”、畢業(yè)后有“鐵飯碗”受到大中專學生的熱捧。然而一陣熱鬧過后，前些年對會計人才的需求漸顯飽和，出現(xiàn)了畢業(yè)生就業(yè)難的局面。剛剛過...[閱讀全文]
