大凡參加面試的求職者，猶如丑媳婦即將面覲未來的公婆一樣，都有一種惴惴的心理，初出茅廬、剛踏入社會者如是，就連那些自命不凡，在職場縱橫馳騁者也概莫能外。究其原因，無非是雙方地位不平衡所造成。一方居高臨下，千挑萬選...[閱讀全文]
一、女大學生破解就業(yè)難題靠高素質目前，女大學生已撐起在校生人數(shù)的半邊天。但是，多年以來，女大學生往往高分進高校，“低分”去就業(yè)，女狀元屢見不鮮，高中生高考分數(shù)居前幾名的也大多是女生。但這些在各類考試中拿高分的女大...[閱讀全文]
初入職場的新人，能力和經驗并不具備競爭力。想要跟好的融入群體，更有信心的工作，要知道這五條鉆石級職場法則：1.理性看待得與失發(fā)言者：超市人事經理吳女士生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了...[閱讀全文]
企業(yè)在選擇員工時，最優(yōu)先考慮的前五個條件是，專業(yè)知識與技術，學習能力，工作態(tài)度并能配合公司發(fā)展規(guī)劃，敬業(yè)精神，團隊合作精神。 “專業(yè)知識與技術”是不同行業(yè)的企業(yè)在用人方面共同的首要考慮因素，這說明求職者必...[閱讀全文]
誤區(qū)一：就業(yè)協(xié)議就是勞動合同就業(yè)協(xié)議是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前確定就業(yè)意向和權益的依據，它由學校參與見證。勞動合同則是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，學校并非勞動合同的見證方...[閱讀全文]
離開象牙塔，步入社會，職場中的新人們便面臨著各種前所未有的挑戰(zhàn)。面對種種未知，新人們是不是都有一份不安全感呢？他們的不安全感又來自哪里呢？ 近日，就“職場新人的不安全”的議題展開了投票調查，結果顯示，...[閱讀全文]
職場成功人士，一般指職場中如下幾類人：經過自身奮斗攀至高層、工作業(yè)績一級棒、為公司帶來巨大利潤不斷贏得加薪升遷等等類型的人，他們的成功于他們自身所具備的魄力不無相關。 魄力1：敢于決斷 ...[閱讀全文]
一、在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間的。 雖然隨著經濟的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快。 所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在...[閱讀全文]
對大學畢業(yè)生來說，要想進入一家真正有實力的外企、“搏”到一只“金飯碗”，相當不容易——在上海，每年到知名外企求職的畢業(yè)生成千上萬，他們往往要經歷比高考更為殘酷的競爭：一輪接一輪的招聘考試過后，“幸存者”只剩下幾十分之...[閱讀全文]
今年的大學生就業(yè)形勢將十分嚴峻，一方面由于高校畢業(yè)生人數(shù)增多，另一方面受金融危機的影響，社會、企業(yè)用人需求減少。大部分即將畢業(yè)的大學生都已經意識到了這個問題，許多學生開始尋找一些能夠快速提高自己就業(yè)競爭力的...[閱讀全文]
