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[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]開(kāi)眼界的咖啡與茶藝培訓(xùn)

有人愛(ài)酒，自然也有人愛(ài)茶或者咖啡。它們或許都是你天天會(huì)喝到的飲料，那么簡(jiǎn)單和熟悉，不過(guò)，你研究過(guò)其中的門(mén)道嗎?你知道在國(guó)際上還有咖啡及茶的企業(yè)培訓(xùn)、認(rèn)證嗎?雖然相對(duì)酒業(yè)來(lái)說(shuō)，它們的認(rèn)證沒(méi)那么“官方”，更像是小圈子...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)扮演的五個(gè)角色

做職業(yè)企業(yè)培訓(xùn)師說(shuō)易不易，說(shuō)難也不難，但往深處里究是很不容易的，優(yōu)秀培訓(xùn)師需要扮演五個(gè)角色，我們可以自我對(duì)照一下，自己是否都已具備。其一、實(shí)踐者(力行者)職業(yè)講師必須是實(shí)踐者，身體力行，有多年實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，能把自...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]完美培訓(xùn)實(shí)施六要素

要素一：充分把準(zhǔn)學(xué)員需求培訓(xùn)師和企業(yè)培訓(xùn)管理者都要共同努力，有效溝通，把準(zhǔn)學(xué)員們真正的培訓(xùn)需求。我們?cè)谧霰敬闻嘤?xùn)之前，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、電話溝通、高層訪談等方式了解為什么要做《企業(yè)定崗、定編、定員、工作分析與價(jià)值評(píng)估...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]是誰(shuí)影響了企業(yè)培訓(xùn)效果

企業(yè)培訓(xùn)管理已經(jīng)得到了越來(lái)越多企業(yè)的認(rèn)可，企業(yè)培訓(xùn)管理之所以被大量的需求是因?yàn)槠髽I(yè)員工的整體專業(yè)素質(zhì)不能滿足企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)需要對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)管理，提高員工的水平，這樣才能為企業(yè)的發(fā)展做更大的貢獻(xiàn)，那么...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)培訓(xùn)之產(chǎn)品培訓(xùn)漫談

隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)各種各樣的培訓(xùn)需求隨之而來(lái)，但是一部分企業(yè)的培訓(xùn)需求是盲目跟風(fēng)的，沒(méi)有規(guī)劃、更談不上計(jì)劃，通常是看見(jiàn)別的同行企業(yè)培訓(xùn)什么，就跟著培訓(xùn)什么。在對(duì)外聘請(qǐng)講師上也是非常盲目沖動(dòng)，通常都是根據(jù)培訓(xùn)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]最受歡迎的培訓(xùn)的模式

企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)受到很多企業(yè)的歡迎，不僅企業(yè)新員工需要培訓(xùn)，由于老員工工作時(shí)間過(guò)程，已經(jīng)很少接觸新的技術(shù)，所以需要企業(yè)培訓(xùn)管理進(jìn)行技能補(bǔ)充，下面我們匯總最受員工歡迎的四種培訓(xùn)管理內(nèi)容：一、技能培訓(xùn)技能培訓(xùn)包括對(duì)員...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]培訓(xùn)管理者如何做好培訓(xùn)需求管理

洞察客戶的需求，才能做出被接受的產(chǎn)品。這是公認(rèn)的道理，市場(chǎng)上正面反面的例子已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)。培訓(xùn)也是同樣道理。洞察了培訓(xùn)需求，才能使培訓(xùn)活動(dòng)滿足企業(yè)戰(zhàn)略的需要，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)起到積極作用。如今，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]做好中層干部培訓(xùn)五大要點(diǎn)

中層干部團(tuán)隊(duì)是企業(yè)管理體系中的關(guān)鍵一環(huán)，是企業(yè)實(shí)際意義上的管理和執(zhí)行主體。既要關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略與目標(biāo) ，又要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)基于企業(yè)目標(biāo) 的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。因此，越來(lái)越多的企業(yè)更加關(guān)注中層干部，并加大對(duì)中層的管理與培訓(xùn)。但是...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]培訓(xùn)不能光學(xué)不練

許多企業(yè)年年在企業(yè)培訓(xùn)，天天在上課，為什么培訓(xùn)總沒(méi)有好效果，培訓(xùn)總是不能解決問(wèn)題?為什么管理者經(jīng)常犯重復(fù)性的錯(cuò)識(shí)?為什么員工越學(xué)越糊涂，越培訓(xùn)學(xué)習(xí)越跳槽快。培訓(xùn)不只是單一的“知識(shí)”傳播，而更在于出“經(jīng)驗(yàn)”、出“智慧...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]中小企業(yè)營(yíng)銷培訓(xùn)追求進(jìn)步的錯(cuò)誤想法

培訓(xùn)分為知識(shí)、態(tài)度、技能和習(xí)慣，最后的結(jié)果是行為的改變。企業(yè)做培訓(xùn)是要看到回報(bào)，要證明員工的行為改變給企業(yè)帶來(lái)了利潤(rùn)。但是，行為的改變并不會(huì)因?yàn)樯狭四程谜n而產(chǎn)生，還需要其他各個(gè)環(huán)節(jié)的配合。很多企業(yè)在培訓(xùn)過(guò)程中存...[閱讀全文]

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