有人愛酒,自然也有人愛茶或者咖啡。它們或許都是你天天會喝到的飲料,那么簡單和熟悉,不過,你研究過其中的門道嗎?你知道在國際上還有咖啡及茶的企業(yè)培訓(xùn)、認證嗎?雖然相對酒業(yè)來說,它們的認證沒那么“官方”,更像是小圈子...[閱讀全文]
做職業(yè)企業(yè)培訓(xùn)師說易不易,說難也不難,但往深處里究是很不容易的,優(yōu)秀培訓(xùn)師需要扮演五個角色,我們可以自我對照一下,自己是否都已具備。其一、實踐者(力行者)職業(yè)講師必須是實踐者,身體力行,有多年實踐工作經(jīng)驗,能把自...[閱讀全文]
要素一:充分把準學員需求培訓(xùn)師和企業(yè)培訓(xùn)管理者都要共同努力,有效溝通,把準學員們真正的培訓(xùn)需求。我們在做本次培訓(xùn)之前,通過問卷調(diào)查、電話溝通、高層訪談等方式了解為什么要做《企業(yè)定崗、定編、定員、工作分析與價值評估...[閱讀全文]
企業(yè)培訓(xùn)管理已經(jīng)得到了越來越多企業(yè)的認可,企業(yè)培訓(xùn)管理之所以被大量的需求是因為企業(yè)員工的整體專業(yè)素質(zhì)不能滿足企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)需要對員工進行企業(yè)培訓(xùn)管理,提高員工的水平,這樣才能為企業(yè)的發(fā)展做更大的貢獻,那么...[閱讀全文]
隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)各種各樣的培訓(xùn)需求隨之而來,但是一部分企業(yè)的培訓(xùn)需求是盲目跟風的,沒有規(guī)劃、更談不上計劃,通常是看見別的同行企業(yè)培訓(xùn)什么,就跟著培訓(xùn)什么。在對外聘請講師上也是非常盲目沖動,通常都是根據(jù)培訓(xùn)...[閱讀全文]
企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)受到很多企業(yè)的歡迎,不僅企業(yè)新員工需要培訓(xùn),由于老員工工作時間過程,已經(jīng)很少接觸新的技術(shù),所以需要企業(yè)培訓(xùn)管理進行技能補充,下面我們匯總最受員工歡迎的四種培訓(xùn)管理內(nèi)容:一、技能培訓(xùn)技能培訓(xùn)包括對員...[閱讀全文]
洞察客戶的需求,才能做出被接受的產(chǎn)品。這是公認的道理,市場上正面反面的例子已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)。培訓(xùn)也是同樣道理。洞察了培訓(xùn)需求,才能使培訓(xùn)活動滿足企業(yè)戰(zhàn)略的需要,為企業(yè)實現(xiàn)目標起到積極作用。如今,越來越多的企業(yè)意識到...[閱讀全文]
中層干部團隊是企業(yè)管理體系中的關(guān)鍵一環(huán),是企業(yè)實際意義上的管理和執(zhí)行主體。既要關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略與目標 ,又要帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)基于企業(yè)目標 的團隊目標。因此,越來越多的企業(yè)更加關(guān)注中層干部,并加大對中層的管理與培訓(xùn)。但是...[閱讀全文]
許多企業(yè)年年在企業(yè)培訓(xùn),天天在上課,為什么培訓(xùn)總沒有好效果,培訓(xùn)總是不能解決問題?為什么管理者經(jīng)常犯重復(fù)性的錯識?為什么員工越學越糊涂,越培訓(xùn)學習越跳槽快。培訓(xùn)不只是單一的“知識”傳播,而更在于出“經(jīng)驗”、出“智慧...[閱讀全文]
培訓(xùn)分為知識、態(tài)度、技能和習慣,最后的結(jié)果是行為的改變。企業(yè)做培訓(xùn)是要看到回報,要證明員工的行為改變給企業(yè)帶來了利潤。但是,行為的改變并不會因為上了某堂課而產(chǎn)生,還需要其他各個環(huán)節(jié)的配合。很多企業(yè)在培訓(xùn)過程中存...[閱讀全文]