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重點推薦

[培訓開發(fā)]如何做好培訓系統(tǒng)的設計

許多公司搞培訓時,并不是十分清楚公司人力資源的瓶頸何在,也沒有認真分析公司的一些困境是否是通過培訓就可以解決的。比如銷售任務沒有達到預期,就立刻著手進行銷售技能培訓,其實,問題不一定出在銷售人員的技巧上,也可...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何利用“培訓積分表”跟進培訓

如今,讓業(yè)務部門參與到企業(yè)培訓中來已經成為一種共識,但與業(yè)務部門協(xié)作的方式依然需要探索。結合部門職能設置部門學習官,是調動各部門力量、激活整個企業(yè)學習氛圍的一種較好方式。學習官們來自一線員工,對于各部門的培訓...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]員工培訓的四大改進建議

針對目前企業(yè)培訓的現(xiàn)狀,時代光華認為企業(yè)應該根據自己的情況采取如下的具體的改進措施:其一:企業(yè)應將培訓工作做到實處在我國的企業(yè)中,尤其是中小企業(yè)要樹立起對培訓重要性的認識,不要總是流于形式,應該轉變意識觀念...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]e時代,企業(yè)培訓如何變革出新

企業(yè)要保持競爭力,就必須在人力資源培訓發(fā)展方面有一個文化性、戰(zhàn)略性的轉變。培訓不僅僅是針對年輕的新手,也必須面向整個員工隊伍;每個人必須能夠在自我發(fā)展中發(fā)揮積極的作用。而進入e時代,成功的企業(yè)必須構建在先進技...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]解決受訓員工積極性不高的方法

部分企業(yè)做培訓面臨類似的問題:保健因素用的多,激勵因素用的少。比如,在企業(yè)培訓過程中,保健因素用的多,強制規(guī)定員工參加培訓的制度較多,而激勵因素比較缺乏,員工參加培訓缺少相關的激勵措施,其結果是,員工感覺培訓變...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]怎樣提高員工的培訓積極性

一家電子公司,老板本人非常愛學習并注重培訓。去年7月份購買了一家培訓機構在線學習課程e-learning平臺,每個員工都有一個賬號,可以隨時隨地登陸學習相應的課程。在此期間,發(fā)現(xiàn)員工學習不積極。公司就將學習時長、考試次數(shù)...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]HR如何開展新員工培訓工作

新員工培訓工作對于一些企業(yè)來說,根本就沒有,當然我們中國的民營企業(yè)對新員工培訓工作也越來越重視了。一提到新員工培訓工作,估計很多負責培訓的人都會覺得(新員工培訓工作還不是小意思啊,我都經常給公司整體員工培訓...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]企業(yè)培訓管理的8種心理與4大誤區(qū)

企業(yè)培訓管理是企業(yè)管理者組織員工共同學習進步的一種形式,培訓是對企業(yè)員工的專業(yè)技能的培養(yǎng),員工專業(yè)技能得到了提高,不僅員工自己得到了很大程度的滿足,員工專業(yè)技能提高后會給企業(yè)帶來更大的收益,但是很多企業(yè)并不...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]小企業(yè)如何選擇高管培訓

據了解,目前我國注冊的企業(yè),總數(shù)不下百萬,如此眾多的企業(yè)當中,高端企業(yè)畢竟只占少數(shù)。更多的還是那些規(guī)模較小的中小型企業(yè),這些企業(yè)的高層管理者接受培訓的市場應該是有很大發(fā)展?jié)摿Φ?。那么,這些中小型企業(yè)的管理者是...[閱讀全文]

[培訓開發(fā)]如何分析解釋企業(yè)管理培訓課程

對于企業(yè)管理培訓課程,松下幸之助曾經說過:“一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓練擺上重要的議事日程?!眴T工培訓是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內容。一個企業(yè)是否具有競爭力,關鍵就是看在這個企業(yè)里的人...[閱讀全文]

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