薪酬管理一直是困擾著企業(yè)管理與員工激勵的一個焦點，也是較為敏感的、共性的、永恒的話題。一個好的薪酬體系可以達到鼓舞人心、振奮士氣，激勵優(yōu)秀人才之目的，相反，則影響到企業(yè)運營、生產(chǎn)、銷售等，在激勵員工、保留人才方面...[閱讀全文]
薪酬管理體系作為保護和提高員工工作熱情的最有效的激勵手段，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分。企業(yè)經(jīng)營者只有站在經(jīng)營管理的高度，系統(tǒng)性地認識薪酬體系的定位、管理對象、實施手段，才能全面把握薪酬管理體系在企...[閱讀全文]
現(xiàn)大多企業(yè)管理層都面對這樣的問題，領(lǐng)導(dǎo)成了唯一的優(yōu)先員工?薪資漲了，低能、低效的現(xiàn)象依然持續(xù)?大把銀子打水漂，成本居高不下?設(shè)置績效工資，員工變得很功利，與績效無關(guān)之事——事不關(guān)己高高掛起?五險一金樣樣俱全，員工仍...[閱讀全文]
我國中小企業(yè)薪酬管理中存在的主要問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面。一、薪酬管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹配現(xiàn)階段我國很多中小企業(yè)對薪酬管理概念的界定缺乏理性的戰(zhàn)略思考。而戰(zhàn)略是企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和...[閱讀全文]
事業(yè)單位人事制度不斷改革，給單位的內(nèi)部調(diào)整帶來了重大影響力。本文從事業(yè)單位現(xiàn)有薪酬體系的漏洞入手，著重分析改革方向及應(yīng)該采取的措施。一、事業(yè)單位薪酬體系現(xiàn)狀及存在的問題1、深受傳統(tǒng)觀念束縛，平均主義、論資排輩傾...[閱讀全文]
消防員是為政府或民間團體所成立的救火救人團體成員。消防員的職責主要為消滅火災(zāi)及救護服務(wù)，同時也參與其他救援工作。消防員作為特殊的救護職業(yè)，需經(jīng)過特殊的體能、技能及心理素質(zhì)的訓(xùn)練，保證具備特殊的體能、技能及心理...[閱讀全文]
消防兵，即人們對武警消防部隊戰(zhàn)士的稱呼。武警消防部隊系中國人民武裝警察部隊序列的一個警種，是公安機關(guān)的重要職能部門，也是國家武裝力量的重要組成部分。武警消防部隊既不同于中國人民解放軍，又有別于公安民警。消防部...[閱讀全文]
職務(wù)(專業(yè)技術(shù)) 等級 職務(wù) 工資 軍銜(級別)工資 工作性津貼 生活性補貼 職業(yè)津貼 房租津貼 軍事、政治后勤、裝備軍官 專業(yè)技術(shù)軍官和專業(yè)技術(shù)文職干部 非專業(yè)技術(shù)文職干部1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔...[閱讀全文]
以陸軍為例：1、尉官：排職到連職約4500元至4800元左右人民幣，較現(xiàn)時3500元至3800元左右增加1000多元左右，調(diào)整后的工資將有4500元至4800元左右人民幣。2、校官：營職到師職約5200元至7800元左右人民幣，較現(xiàn)時4200元至7800元...[閱讀全文]
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