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[招聘甄選]企業(yè)招聘管理容易走入的“歧途”分析

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現(xiàn)在企業(yè)迅速發(fā)展,需要的人才也就更多,但是如何提升人力資源的招聘能力也是企業(yè)招聘中的一大難題,下面就讓應屆畢業(yè)生網(wǎng)的小編帶你一起看看如何提升人力資源的招聘能力?一、提高招聘人員的綜合素質在企業(yè)招聘開展前,對...[閱讀全文]

[招聘甄選]2015人力資源管理之招聘與配置

人力資源管理已經(jīng)獲得當今企業(yè)的日益關注和重視,并且為企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展提供有利的服務、監(jiān)管和保障。人力資源管理主要包括六大模塊,分別是:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核管理、薪酬福利管理、員工關系管...[閱讀全文]

[招聘甄選]優(yōu)化人力資源管理——招聘與配置

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人力資源是公司發(fā)展的基石。無論高層制定戰(zhàn)略、發(fā)揮領導力才能,還是執(zhí)行層承接戰(zhàn)略、落地實施,每一個運營環(huán)節(jié)都必須依靠合格的人才來操作執(zhí)行。人力資源需要在質量與數(shù)量上滿足公司的整體戰(zhàn)略或各項業(yè)務目標,并通過一系列...[閱讀全文]

[招聘甄選]10個容易績效評估中被忽視的細節(jié)

1. 做好準備在績效評估時,把所有關鍵問題準備好2. 向同事獲取反饋在進行績效評估之前,可以事前從該員工的同事或其他經(jīng)理那獲得一些反饋。這樣能夠360度更好地了解這位員工。3. 自我評估問問員工如何看待自己在這一年中...[閱讀全文]

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