人力資源管理

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[招聘甄選]案例分析：校園招聘不可小視

校園招聘是企業(yè)的一條重要招聘渠道，由于企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)文化等因素的影響，校園招聘并不一定是企業(yè)必選的一條招聘渠道。　　去年年初，我入職現(xiàn)在的公司擔(dān)任人事主管一職，直接對(duì)接總裁，負(fù)責(zé)人力資源部的統(tǒng)籌工作。珠...[閱讀全文]

[招聘甄選]移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代招聘官面面觀

現(xiàn)在如果你僅僅只是將招聘信息發(fā)布出來(lái)，然后就坐等簡(jiǎn)歷的話，招聘是很難的。尤其是有些候選人并不想被你找到，或者因你糟糕的文化和管理層，不想為你服務(wù)的時(shí)候，招聘更是難上加難?！　‘?dāng)你感覺(jué)到招聘很難的時(shí)候，有時(shí)候是因...[閱讀全文]

[招聘甄選]資深HR談?wù)衅福罕葘W(xué)歷更重要的這些點(diǎn)

關(guān)于招聘的學(xué)歷問(wèn)題，如今社會(huì)更多的注重了這個(gè)問(wèn)題，而現(xiàn)實(shí)是什么呢?近幾年的高校擴(kuò)大招生，好多應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)際知識(shí)和技能往往不盡人意，作為招聘企業(yè)其實(shí)很多時(shí)候并不是真的看重學(xué)歷這張外表，只是出于社會(huì)現(xiàn)實(shí)和“面子...[閱讀全文]

[招聘甄選]互聯(lián)網(wǎng)+，如何引進(jìn)高潛力人才？

下面YJBYS小編為你介紹互聯(lián)網(wǎng)+，如何引進(jìn)高潛力人才?希望對(duì)你有所幫助!　　我們要找的高潛力人才就是90后　　在正式開(kāi)始之前，先給大家講兩個(gè)故事，這兩個(gè)故事正好也是最近剛剛發(fā)生的?！　∵@個(gè)妹子是我們的人事專員小魚(yú)，出生于...[閱讀全文]

[招聘甄選]移動(dòng)化和社交化是校園招聘的未來(lái)

雖然美斯坦福的就業(yè)工作和指導(dǎo)還是圍繞現(xiàn)場(chǎng)招聘來(lái)展開(kāi)，但是就業(yè)督導(dǎo)趙曉華卻非?？春眯@招聘移動(dòng)化和社交化的潛力。　　職業(yè)社交招聘會(huì)成為一種趨勢(shì)　　美斯坦福的院校從五月底開(kāi)始到七月就開(kāi)始了校園招聘，主要以專場(chǎng)招聘...[閱讀全文]

[招聘甄選]員工3個(gè)月內(nèi)離職和2年左右離職，差別超乎你的想象！

員工為什么離職，一直是困擾中小企業(yè)的難題。如何降低員工的離職率？必須從研究員工為什么離職開(kāi)始。<p style="margin: 0px; padding: 0px; clear: both; white-space: pre-wrap; word-wrap: break-word !import...[閱讀全文]

[招聘甄選]應(yīng)對(duì)求職者爽約的殺手锏-HR們都知道了嗎？

?現(xiàn)在求職者面試時(shí)遲到、爽約的情況多有發(fā)生，與人聊天時(shí)甚至聽(tīng)到過(guò)25：2的郁悶經(jīng)歷?？磥?lái)這不是一家公司遇到的偶爾出現(xiàn)的問(wèn)題。作為企業(yè)HR除了感慨“誠(chéng)信危機(jī)”之外，大多情況下表現(xiàn)得很無(wú)奈。<strong styl...[閱讀全文]

[招聘甄選]掌握正確招聘攻略，矯正招聘認(rèn)識(shí)誤區(qū)

招聘管理是一個(gè)企業(yè)人力資源管理中最為基礎(chǔ)性的工作，而且招聘作為一項(xiàng)人力資源重要管理職能之一，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。很多HR抱怨沒(méi)有時(shí)間做更加重要的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，從而導(dǎo)致HR的招聘工作質(zhì)量自...[閱讀全文]

[招聘甄選]中小企業(yè)HR如何掌握五大關(guān)鍵要素實(shí)施好招聘管理

其實(shí)很多人對(duì)人力資源管理工作中的招聘管理會(huì)有所誤區(qū)，認(rèn)為招聘就是看簡(jiǎn)歷、預(yù)約、面試和推薦給用人部門(mén)，然后通知上班這些簡(jiǎn)單的環(huán)節(jié)。其實(shí)筆者認(rèn)為，真正的招聘是需要HR具備更多的專業(yè)化、深度化，包括，渠道、成本、人脈和效...[閱讀全文]

[招聘甄選]制定企業(yè)招聘管理制度的標(biāo)準(zhǔn)必備三大要素

俗話說(shuō)的好：駿馬行千里，耕地不如牛，堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。也就是說(shuō)不同的人應(yīng)該具備不同的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，而對(duì)于企業(yè)人力資源管理部門(mén)中的招聘管理來(lái)說(shuō)，其責(zé)任就在于能從茫茫人海中，找到那些自身優(yōu)勢(shì)能夠適合企業(yè)崗位要...[閱讀全文]

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