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如何提升人力資源的招聘能力?

發(fā)布時(shí)間:2015/10/19 14:23:46文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng)瀏覽次數(shù):7225次


  現(xiàn)在企業(yè)迅速發(fā)展,需要的人才也就更多,但是如何提升人力資源的招聘能力也是企業(yè)招聘中的一大難題,下面就讓應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)的小編帶你一起看看如何提升人力資源的招聘能力?

  一、提高招聘人員的綜合素質(zhì)

  在企業(yè)招聘開展前,對參與招聘的人員要進(jìn)行相關(guān)招聘知識的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作,讓其準(zhǔn)確掌握企業(yè)的基本信息;向應(yīng)聘者傳達(dá)信息時(shí)要做到實(shí)事求是,既不能夸大也不能貶低企業(yè)提供待遇等方面問題,以確保招來的人是真正想來而不是在夸大事實(shí)的情況下而被哄騙來;同時(shí)企業(yè)招聘小組要與用人部門進(jìn)行有效溝通,準(zhǔn)確把握招聘要求,使錄用者與用人部門要求之間的差距達(dá)到最小化;最終要做到專業(yè)化和職業(yè)化。

  二、確定科學(xué)的招聘程序

  一項(xiàng)正規(guī)的企業(yè)招聘流程應(yīng)該是這樣的:首先是一線經(jīng)理從專家的角度確定本部門的招聘需要,然后向人力資源部門傳達(dá)招聘需要;人力資源部接到企業(yè)招聘需求后進(jìn)一步向用人部門確認(rèn)部門究竟空缺哪些職位、需要什么樣的人來補(bǔ)充、什么時(shí)候需要這些人、從什么地方獲得這些人以及如何獲得等;在雙方溝通良好的情況下,hr開始規(guī)劃并實(shí)施招聘過程。

  三、選擇合理的招聘渠道和方法

  在招聘方式的選擇上,許多企業(yè)招聘選拔過程中,使用多種專業(yè)測評技術(shù),除了結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、案例分析之外;還有公務(wù)筐測驗(yàn)、模擬工作會議、演講、角色扮演等方法。但對于中小民營企業(yè)來說,要根據(jù)自身實(shí)力來選擇合適的方法,如情景模擬技術(shù)。一般用于中高級經(jīng)理人員的選拔,費(fèi)時(shí)費(fèi)錢,一般不適用于中小型民營企業(yè)。

  四、建立明確的招聘目標(biāo)

  在招聘前應(yīng)當(dāng)通過溝通等方式,引導(dǎo)用人部門準(zhǔn)確描述出職位的職責(zé)和全面具體的能力素質(zhì)要求,建立明確的招聘目標(biāo)。在招聘過程中也應(yīng)當(dāng)與用人部門保持暢通的溝通,以確保不偏離企業(yè)招聘需求,從而提高企業(yè)招聘效率與成功率。

  五、建立科學(xué)的選拔標(biāo)準(zhǔn)

  六、完善招聘質(zhì)量考核體系

  在后期效果評估方面,企業(yè)招聘小組應(yīng)該在人員招聘以后對整個(gè)聘用工作進(jìn)行檢查、評估,以便及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、糾正不足。





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