1.目的為統(tǒng)一公司各單位員工身份識別標志，規(guī)范員工工作牌管理，增進員工相互了解，特制定此辦法。2.適用范圍適用于公司全體員工。3.定義信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志工作牌：是指員工在公司范圍內(nèi)用以識別個人...[閱讀全文]
為了加強酒店員工考勤管理，嚴格勞動紀律和工作秩序，提高酒店服務和工作效率，特制定本制度。如有違反，將按酒店有關條例進行處罰。一、 考勤管理：1、考勤內(nèi)容1) 上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2) 未到下班時間而提前離崗...[閱讀全文]
一、目的為使酒店人才管理達到人盡其才、各盡其能的目的，充分調(diào)動員工的工作積極性和主動性，并在酒店內(nèi)部形成公平、公正、公開的競爭機制; 規(guī)范員工的晉升、晉級工作程序，特制定本管理辦法。二、范圍適用于酒店所有員工。三、...[閱讀全文]
1.目的為規(guī)范員工繼續(xù)教育管理，引導員工通過參加高等學歷繼續(xù)教育，完善專業(yè)知識結構，提升職業(yè)素質(zhì)技能，以不斷適應崗位能力要求，現(xiàn)結合公司實際，特制定本辦法。2.適用范圍適用于公司全體在職員工。3.定義信息源:普寧人才...[閱讀全文]
本文講解主管領班7種管理下屬方法，快跟YJBYS小編一起來了解一下!有人說，酒店領班是“三明治中的夾心”，上要對主管負責，下要管理服務員，弄不好就是豬八戒照鏡子——里外不是人。我認為只要依照以下諸條去做，便絕非難事。1.“...[閱讀全文]
谷歌采用被人摒棄的“老套”管理方法：控制管理成本，緊縮開支，下面跟YJBYS小編一起來了解一下!谷歌最近的新聞不是和產(chǎn)品有關，也不是又收購了哪家炫酷的科技公司，而是終于在某種程度上跟華爾街達成了和解。7月14日，谷歌的...[閱讀全文]
前不久，阿里巴巴開了個離職員工大會，在國內(nèi)很新鮮，好像是頭一家。其實在西方，對離職員工的重視不是一天兩天，而且制度化了。對離職員工價值是否承認和重視，其實可以看做一個企業(yè)對人的價值的尊重程度的一個最真實的指標...[閱讀全文]
在汽車美容加盟店見到顧客最多的是員工而不是老板，所以相對來所，員工就是店面的代表，對于員工的管理就顯得很重要，所以在進行加盟店的管理時，員工管理也不可或缺。那么，如何進行員工管理?且聽YJBYS小編為您解說。很多汽...[閱讀全文]
企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作呢?企業(yè)之間的競爭歸根到底是人的競爭。如何有效地激發(fā)員工的積極性，使員工更加忠誠于企業(yè)，盡心盡力地完成工作...[閱讀全文]
一個企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)的核心工作之一。同時企業(yè)要想很好的發(fā)展，不僅需要作出良好的決策，更為關鍵的一方面問題就是人才隊伍的支撐。古代就有“千金易得，一將難求”的說法，而在當代也是一樣的，優(yōu)秀的人才往往是很難通過招聘...[閱讀全文]
