企業(yè)需要發(fā)展，特別是在現(xiàn)在這種企業(yè)狀況下，企業(yè)對于人才的需求遠遠超過以前的眾多時代，而且這對于企業(yè)的管理者而言，即使比較大的挑戰(zhàn)，同時也是一種機遇。作為管理者，當前狀況下所關注的企業(yè)需求資源自然是高素質(zhì)的人才...[閱讀全文]
對于企業(yè)的發(fā)展來說，目前是比較快速的階段，同時也是企業(yè)間競爭比較大的以個階段。這也促進了當前企業(yè)對于人才的廣泛需求。同時企業(yè)培訓的快速發(fā)展對于企業(yè)的人才問題的解決有一定的幫助。而對于企業(yè)來說，在人才培養(yǎng)方面...[閱讀全文]
企業(yè)是需要不斷的穩(wěn)步發(fā)展的。而目前的情況就在于，企業(yè)的發(fā)展需求主要集中于對人才的需求。所以目前來說，人才對于企業(yè)的重要性是不容置疑的。而企業(yè)對于人才的招聘和人才的企業(yè)培訓都是非常重要的事情。同時作為一個企業(yè)...[閱讀全文]
人才管理對于當前眾多企業(yè)具有相當重要的意義，而其中原因主要就是當前眾多企業(yè)的發(fā)展需要以人才為支撐，通過企業(yè)培訓等方式為企業(yè)擴充人才隊伍的同時，對于人才的管理問題也就需要隨著這種擴充而發(fā)展完善了。并且只有很...[閱讀全文]
一個企業(yè)要想正常運作，是離不開人的人，并且在當前的大形勢下，企業(yè)發(fā)展離不開人才，所以當前形勢下企業(yè)和人才是一種共同發(fā)展的大趨勢。而對于目前的做企業(yè)要有人，更需要有人才。人才規(guī)模有多大，企業(yè)才能做多大，人才能力有...[閱讀全文]
在當前的企業(yè)環(huán)境下，衡量一個企業(yè)能否快速穩(wěn)步發(fā)展的關鍵就在于企業(yè)能否很好的吸納人才，通過企業(yè)培訓培養(yǎng)人才和挽留人才，而對于這些方面主要需要一個企業(yè)擁有好的人才成長環(huán)境。那么具體來說好的人才成長環(huán)境都有哪些...[閱讀全文]
目前，很多企業(yè)面臨的人才管理問題出現(xiàn)在對人才的招募、篩選和培養(yǎng)上，以此來管理他們的績效，支付他們的薪酬和獎勵，并且留住那些能力最強的人。往往這些工作內(nèi)容都是企業(yè)管理者要去關注的，但可以從關鍵性活動著手，例如招...[閱讀全文]
發(fā)展是企業(yè)的根本目的，而目前廣大企業(yè)也正在面臨著各方面的危機。由于企業(yè)間競爭的加劇，優(yōu)秀的企業(yè)會生存并發(fā)展下來，那些存在很多問題的企業(yè)將面臨時失敗。那么具體來說，目前企業(yè)的競爭對于人才有著較高的依賴，所以企業(yè)...[閱讀全文]
隨著企業(yè)培訓的發(fā)展，企業(yè)的人才隊伍也得到了擴充。這種現(xiàn)象一方面很好的解決了企業(yè)當前發(fā)展的問題，另一方面也為企業(yè)帶來了其他相關的困擾。目前來說，對于企業(yè)的人才管理，需要在了解當前狀況的情況下盡可能的解決企業(yè)人...[閱讀全文]
外資企業(yè)人才戰(zhàn)略的使用，為國內(nèi)人才的多元化發(fā)展提供了良好的發(fā)展空間，隨著信息時代的管理需求和管理理念的變化，外資企業(yè)人力資源管理又出現(xiàn)了一些新趨勢。主要表現(xiàn)在：1、人才來源：由企業(yè)設立之初的攫取到自行培養(yǎng)外資...[閱讀全文]
