人力資源管理

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[薪酬福利]小公司的工資如何發(fā)放

說到底，老板是公司獎勵政策的制定者，他可以利用人趨利避害的本性制定政策，將公司員工利益盡量與公司利益統(tǒng)一起來，這樣根本不需要做思想工作，員工自己就朝著老板希望的方向使勁了。制定工資標(biāo)準(zhǔn)這件事估計是每個公司老...[閱讀全文]

[薪酬福利]如何提高薪酬滿意度

在企業(yè)管理過程中，調(diào)用員工工作的激情，離不開好的員工激勵方法，薪酬管理是一種非常有效的激勵工具。一個有效的薪酬體系，應(yīng)該是對外具有競爭力，對內(nèi)具有公正性，對員工具有激勵性，做到公開、公正、公平，能充分調(diào)動員工的工...[閱讀全文]

[薪酬福利]國家主席工資多少

中國國家主席的年薪為11萬人民幣左右。與人均國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)相比，肯尼亞和新加坡元首所拿‘年薪’ 最高，中國和印度領(lǐng)導(dǎo)人最少。美國總統(tǒng)奧巴馬在列出的23國中排第八位。印度、中國、波蘭、加拿大和以色列元首分列最清貧政...[閱讀全文]

[薪酬福利]中小學(xué)教師職稱與工資

全國人大代表、人力資源和社會保障部副部長王曉初在接受記者采訪時表示，針對職稱評定與工資待遇等各類福利掛鉤太多的問題，目前人社部正在進(jìn)行職稱制度改革的頂層設(shè)計，將分類推進(jìn)各行業(yè)的職稱制度改革。以人數(shù)眾多的中小...[閱讀全文]

[薪酬福利]2015教師職稱工資改革

千萬中小學(xué)教師為什么迫切要求政府部門立即取消職稱工資?從職稱制度的“滯后性”、“不公平性”、“腐敗性”等可看出：一、中小學(xué)教師評定職稱的制度，極大地妨礙了教育公平的實現(xiàn)由于改革開放初期，各地普遍搞重點中小學(xué)。這些重...[閱讀全文]

[薪酬福利]中小學(xué)或取消教師職稱工資

教育部出臺2015年最新教師工資改革試點方案一、取消中、小學(xué)教師職稱工資目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多...[閱讀全文]

[薪酬福利]中小學(xué)教師職稱工資

目前教師工資以職稱取酬，由于學(xué)校中、高級職稱有名額限制的，特別是高級。達(dá)到條件的教師遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于限制的名額，造成資歷、學(xué)歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農(nóng)村義務(wù)教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近...[閱讀全文]

[薪酬福利]中國主席工資多少

習(xí)近平的基本薪資將從7020人民幣(約1513新元)增加至1萬1385人民幣。盡管中國是第二大經(jīng)濟(jì)體，但習(xí)近平的薪資仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)少過年薪40萬美金的美國總統(tǒng)奧巴馬。長久以來，在中國當(dāng)公務(wù)員可以享有地位和官方津貼，但有公務(wù)員透過收...[閱讀全文]

[薪酬福利]中國主席工資

人民日報首次披露了國家主席等各級官員的工資情況~各項津補(bǔ)貼因級別和職務(wù)差別而有不同，如提租補(bǔ)貼(對租住公有住房的職工，因租金提高而由單位給予的補(bǔ)貼)，正部級240元/月，副部級210元/月，正司級130元/月，副司級115元...[閱讀全文]

[薪酬福利]新勞動法病假工資規(guī)定

第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工...[閱讀全文]

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