人力資源管理

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[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]如何制定員工的發(fā)展計(jì)劃2015

讓參加者用各種測(cè)試工具及其它手段進(jìn)行個(gè)人特點(diǎn)的自我評(píng)估;將評(píng)估結(jié)論結(jié)合員工工作環(huán)境，制定出每位員工的發(fā)展計(jì)劃?？梢圆扇×N工具來(lái)掌握每位員工的特點(diǎn)并作出評(píng)估。這些工具包括：1.讓員工撰寫(xiě)自傳，以了解員工的個(gè)人...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]常見(jiàn)的企業(yè)組織培訓(xùn)方法

1.理論培訓(xùn)這是提高主管人員管理水平和理論水平的一種主要方法。盡管主管人員當(dāng)中有些已經(jīng)具備了一定的理論知識(shí)，但還需要在深度和廣度上接受進(jìn)一步的培訓(xùn)。這種培訓(xùn)的具體形式大多采用短訓(xùn)班、專(zhuān)題討論會(huì)等等，時(shí)間都不很...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)輪崗不僅僅是培訓(xùn)

通常來(lái)說(shuō)，輪崗是企業(yè)對(duì)待高層人才培養(yǎng)的一種方式。企業(yè)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)一般都是從企業(yè)基層逐漸成長(zhǎng)起來(lái)，但員工都會(huì)有自己的專(zhuān)業(yè)，不是通才，而作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須對(duì)其所轄管的下屬工作內(nèi)容了如指掌，對(duì)相關(guān)的工藝流程、運(yùn)營(yíng)方...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]員工培訓(xùn)如何才能出效果？

關(guān)于培訓(xùn)效果，其實(shí)對(duì)于每一個(gè)者來(lái)說(shuō)都是個(gè)非常大的挑戰(zhàn)，因?yàn)槿绻坏┡嘤?xùn)被認(rèn)為無(wú)效，那么培訓(xùn)工作似乎就變得沒(méi)有存在的意義。而無(wú)效的培訓(xùn)做多了，就會(huì)變成雞肋，企業(yè)對(duì)之是食之無(wú)味，棄之又覺(jué)得可惜。這也是目前很多企業(yè)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]企業(yè)職業(yè)生涯發(fā)展管理三部曲

職業(yè)生涯發(fā)展管理(Career Management)，是美國(guó)近十幾年來(lái)從人力資源管理理論與實(shí)踐中發(fā)展起來(lái)的新學(xué)科。這個(gè)理論認(rèn)為：對(duì)企業(yè)和組織而言，相對(duì)于坐等員工自學(xué)成才，對(duì)員工實(shí)施職業(yè)規(guī)劃將更加有效率。目前在國(guó)內(nèi)，有越來(lái)越多...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]培訓(xùn)經(jīng)理面臨的四個(gè)矛盾企業(yè)2015

我寫(xiě)了很多文章說(shuō)培訓(xùn)經(jīng)理不好，比如“培訓(xùn)經(jīng)理是罪魁禍?zhǔn)?”“培訓(xùn)經(jīng)理是鬼門(mén)關(guān)!”之類(lèi)的，其實(shí)培訓(xùn)經(jīng)理也是人呀，在企業(yè)的江湖上，很多事情是身不由己。培訓(xùn)工作做得好，那是應(yīng)該的，但只要出了點(diǎn)小問(wèn)題，那就是工作沒(méi)有做好。營(yíng)...[閱讀全文]

[薪酬福利]機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金這樣發(fā)，算算你的夠花嗎？

信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)2014年10月1日，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革開(kāi)始實(shí)施后，不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位工作人員，養(yǎng)老待遇都不再和職稱(chēng)、級(jí)別掛鉤，而是同企業(yè)職工一樣，在職時(shí)單位和個(gè)人都...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]21世紀(jì)卓越企業(yè)必備的6大特點(diǎn)

一個(gè)企業(yè)要被眾人認(rèn)為是卓越的、優(yōu)秀的企業(yè)是不容易的，他不僅要有完善的體系，優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，還需要有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)等等。下面六點(diǎn)是一個(gè)卓越企業(yè)必須具備的特點(diǎn)?！　?、前瞻思維、銳意進(jìn)取、相互信任、直面沖突、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、理念一...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]職場(chǎng)生涯 | ?外企面試官的工作總結(jié)

導(dǎo)語(yǔ) 曾經(jīng)閱人無(wú)數(shù)，也被人閱了無(wú)數(shù)次，所以在這里，我也把自己的一些求職和招聘的經(jīng)歷做了點(diǎn)小小的回顧，我相信一點(diǎn)，當(dāng)幫助別人的同時(shí)，或許你也在幫助自己。題記前一階段，受家里兩位長(zhǎng)輩的委托，一直忙著幫助和指導(dǎo)兩位長(zhǎng)...[閱讀全文]

[培訓(xùn)開(kāi)發(fā)]亞馬遜推出培訓(xùn)計(jì)劃幫助員工轉(zhuǎn)行跳槽

據(jù)美聯(lián)社報(bào)道，亞馬遜打算幫助它的計(jì)時(shí)員工得到薪酬更高的新工作，但這個(gè)新工作是在亞馬遜公司之外。亞馬遜推出的這項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃將向其計(jì)時(shí)員工每年支付2000美元，以培訓(xùn)出諸如護(hù)士、飛機(jī)維修或電腦輔助設(shè)計(jì)等市場(chǎng)熱門(mén)需求的...[閱讀全文]

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