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重點(diǎn)推薦

[組織結(jié)構(gòu)文化]21世紀(jì)卓越企業(yè)必備的6大特點(diǎn)

一個(gè)企業(yè)要被眾人認(rèn)為是卓越的、優(yōu)秀的企業(yè)是不容易的,他不僅要有完善的體系,優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),還需要有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)等等。下面六點(diǎn)是一個(gè)卓越企業(yè)必須具備的特點(diǎn)。  1、前瞻思維、銳意進(jìn)取、相互信任、直面沖突、優(yōu)勢互補(bǔ)、理念一...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]文化建設(shè)的差異性與文化管理的統(tǒng)一性

隨著企業(yè)文化建設(shè)新一輪熱潮的興起,很多企業(yè)在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的過程中,往往存在著“重理念”、“輕深植”的現(xiàn)象,只重視企業(yè)理念的創(chuàng)新,而忽視了理念背后的管理支撐,沒有考慮到企業(yè)的管理實(shí)際。很多企業(yè)只是基于一些策劃的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)如何讓人才適應(yīng)企業(yè)文化

現(xiàn)在很多企業(yè)家越來越認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,但究竟應(yīng)該建設(shè)怎樣的企業(yè)文化心里卻沒底。絕大多數(shù)公司的企業(yè)文化往往都是以企業(yè)家的個(gè)人好惡為標(biāo)準(zhǔn),而不是建立在對(duì)人性認(rèn)知、對(duì)商業(yè)認(rèn)知和對(duì)行業(yè)認(rèn)知基礎(chǔ)上的...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)如何建設(shè)和發(fā)揮企業(yè)文化的作用

企業(yè)文化才原始發(fā)展到現(xiàn)在,建設(shè)企業(yè)文化早已成為現(xiàn)代人力資源管理的核心內(nèi)容。然而,很多HR同仁在建設(shè)企業(yè)文化的過程中往往莫衷一是,或限于口號(hào)而失于空泛,又或囿于宣傳而流于形式;或惑于抽象的概念而不知如何入手,又或...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建立:如何從粗文化過渡到系統(tǒng)文化

如何建立企業(yè)文化,已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)面臨的重大難題。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力,多數(shù)失敗的企業(yè),都是因?yàn)槠髽I(yè)中沒有建立起一種強(qiáng)有力的執(zhí)行文化,從而阻礙了企業(yè)的潛能發(fā)揮。企業(yè)文化的建立需要一個(gè)健康有序的過程,不...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)要“物化”不要“神化”

時(shí)代在進(jìn)步,隨著時(shí)代而發(fā)展的一些潮流成了很多人關(guān)注的焦點(diǎn),而企業(yè)文化這是各大企業(yè)都關(guān)注的問題。很多企業(yè)都在建立自己的企業(yè)文化,但是大多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)成效并不顯著,他們的企業(yè)文化建設(shè)還處于痛苦的摸索階段...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè):外部學(xué)習(xí)+內(nèi)部產(chǎn)生

30多年來,企業(yè)文化在中國各類企業(yè)都是一個(gè)被提及頻率極高的詞匯,但也是一個(gè)極端地被誤解了的概念。當(dāng)然企業(yè)文化絕對(duì)是非常重要的,如果說,全面質(zhì)量管理是“術(shù)”的話,那么企業(yè)文化就是“道”,是“靈魂”。36年前,我們拉開了改革...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè),清晰的價(jià)值觀才能深入人心

企業(yè)文化對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說非常的重要,而現(xiàn)在很多公司在文化上都傾向于以創(chuàng)始人的個(gè)人價(jià)值觀為中心。隨著公司成立時(shí)間漸長,創(chuàng)始人退休或逝世,企業(yè)文化往往會(huì)陷入僵化狀態(tài)。此時(shí),公司需要進(jìn)行更多自省,以保住公司起初賴以...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化生根的4R路徑

企業(yè)文化的概念很抽象,讓人有些捉摸不透,但它確實(shí)存在,而且對(duì)企業(yè)的成功和贏利有決定性的影響,每一個(gè)企業(yè),從一個(gè)小企業(yè)到一個(gè)擁有數(shù)億資產(chǎn)的大公司,無論他們自己是否明確的意識(shí)到,都有自己的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)兩大誤區(qū)

企業(yè)安全文化建設(shè)一直受著各種因素的影響而進(jìn)展緩慢。近年來,在政府的大力倡導(dǎo)、媒體的廣泛傳播和一些機(jī)構(gòu)持之以恒的推動(dòng)下,人們對(duì)安全文化的態(tài)度已經(jīng)由一開始的不承認(rèn)不支持,到現(xiàn)在的能理解可接受。一些先行的企業(yè)還打...[閱讀全文]

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